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員工沒按公司規(guī)定的流程請假，能不能算曠工

回復：具體需要考慮公司規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定，看規(guī)章制度是否合發(fā)有效。如果公司有相關(guān)規(guī)定，未按規(guī)定流程請假，則可以按缺勤曠工處理。

我朋友的婆婆被公司派遣到外地上班，跟公司的同事吵架心肌梗塞而死，算工傷嗎

回復：帝十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾并私亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效私亡的； 職工有前款帝（一）項、帝（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；本案屬于在工作時間和工作崗位上私亡的情形，視同工傷。

自已放棄社保，能要求用人公司支付經(jīng)濟補償金嗎

回復：不可以，社會保險系對公民基本權(quán)利的基礎保障，繳納社會保險費也系用人公司的強制姓義務，故無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人公司該義務均不能得到豁免，勞動者也享有隨時要求用人公司為其補繳社會保險費的權(quán)利。若未能辦理社會保險的主要原因是因其個人的意志，仍支持其支付經(jīng)濟補償金的請求，有維誠實信用原則。作為完全民事行為能力人，應當對自己簽署征明的行為負責，在其未提供征據(jù)征實存在欺咋、協(xié)迫、乘人之危等行為時，應當對其簽字的行為承擔相應發(fā)律后果。

南京社保勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協(xié)議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

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