創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化： 工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

規(guī)范員工行為： 穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。

提高企業(yè)凝聚力： 穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

樹立企業(yè)形象： 員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前的制勝法寶。

工作服是公司或工廠為提升企業(yè)形象、展示企業(yè)文化內(nèi)涵而統(tǒng)一定制，并且要求員工上班時(shí)間必須穿著的服裝，也稱工作服或廠服。工作服的款式、布料、顏色并不是單一固定的，每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)自己的企業(yè)文化或特色來定制。

當(dāng)定制工作服時(shí)，你需要考慮到它的顏色和風(fēng)格。 如果企業(yè)希望每個(gè)員工都能穿合適的工作服，他們只能通過工服定制來實(shí)現(xiàn)。 工服定制設(shè)計(jì)一直是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)之一。 企業(yè)中的許多領(lǐng)導(dǎo)參與了工作服定做設(shè)計(jì)風(fēng)格的選擇和決定。