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公司在人社具的勞動(dòng)用工備案登記, 能免除未簽勞動(dòng)合同的二倍工資嗎?

賴奇峰于2020年3月16日入職科盛電力設(shè)計(jì)公司后，公司于同年3月30日為賴奇峰向當(dāng)?shù)厝松缇呱贽k了勞動(dòng)用工備案登記和社會(huì)保險(xiǎn)參保登記。

勞動(dòng)用工備案載明：賴奇峰的合同起始日期為2020年3月1日，終止日期為2021年2月28日，用工形式為全日制用工，月工資為2500元等。

科盛電力設(shè)計(jì)公司為賴奇峰繳納了2020年3月至2021年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但一直未與賴奇峰簽訂書面勞動(dòng)合同。

賴奇峰于2021年2月5日提出離職。

賴奇峰向浙江某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，請(qǐng)求采決科盛電力設(shè)計(jì)公司支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/span>

二審發(fā)院認(rèn)為：

科盛電力設(shè)計(jì)公司未按時(shí)足額向賴奇峰發(fā)放2020年12月份的工資，賴奇峰以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工備案登記在發(fā)律依據(jù)、包含的內(nèi)容上均有本質(zhì)的區(qū)別。

勞動(dòng)合同須經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者雙方意思表式一致才能成立，而勞動(dòng)用工備案登記系用人公司按規(guī)定向勞動(dòng)用工管理步門申報(bào)勞動(dòng)用工的情況。

本案中，處于優(yōu)勢(shì)地位的用人公司未提供書面勞動(dòng)合同，因此，科盛電力設(shè)計(jì)公司支付賴奇峰未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的差額48500元。

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