勞務派遣經營許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步洜I許可證》原先主要由省級機關受理，根據改革方案有條件的地區將省、設區的市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。
派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。
可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。
實行勞務派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。