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淄博中級職稱代理,審批周期短,無需轉(zhuǎn)檔案

2025-02-26 03:00:01  727次瀏覽 次瀏覽
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有一些機(jī)構(gòu)宣稱什么資料都不要一樣可以拿證。如果聽到這樣的話,那么基本上是騙人的。畢竟中級職稱不是那么簡單的,就算他們有綠色通道,就算他們牛的不行,但是年齡問題都不太可能有大的變動,基本不會說差很多就給你評審?fù)ㄟ^,加上每年的職稱評審都是按照比例來的,必定有一定的不及格率,所以對于評審,建議人才理性對待。

職稱評定流程包括哪些?

1、 個人申報

在接到上級文件后人事處起草評審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門,各部門匯總個人申請情況報送人事處。

2 、資格審查

人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年,中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年,若改評另多加一年。

3 、填寫職稱評審表

人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格,包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表,引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。

4 、報送材料

參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報送人事處,論文著作等報送科研處,教學(xué)情況報送教務(wù)處。

5、 量化打分

人事處、科研處、教務(wù)處對參評人員分別進(jìn)行量化打分。其中,非高教系列另安排述職,并由評委打分。

公布量化打分結(jié)果,如有爭議,以書面形式向相關(guān)部門反映。

6 、專家評審(推薦)

專家評審(推薦)委員會進(jìn)行專家評議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評審,其它為推薦)。

7、 公示

專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示,接受群眾監(jiān)督。

8、 推薦上報

經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦,參加各系列正式評審。組卷材料包括:職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計(jì)算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎勵證書、科研成果、工作總結(jié)等。

辦理職稱主要需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》,申報中級職稱一式兩份,申報高級職稱一式三份。網(wǎng)上下載打印后填寫,內(nèi)容可打印。

備注:如申報評審系統(tǒng)運(yùn)行正常,則評審?fù)ㄟ^后,將由系統(tǒng)自動生成加蓋電子印章的個人電子評審表,線下填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》不再蓋章返還個人。

2、《申報評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》3份,1份用于單位公示,2份隨申報材料報送。網(wǎng)上下載打

印后填寫,內(nèi)容可打印。

1-2項(xiàng)材料單獨(dú)裝入申報材料檔案袋,不與其他材料一起裝訂。

專業(yè)技術(shù)人員破格申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(原件),破格申報人員提供。

《職稱評審綠色通道備案表》(原件),綠色通道申報人員提供,

申報晉升人員量化評分推薦排名表(原件)。

申報推薦公示網(wǎng)站截圖或現(xiàn)場照片(原件):

現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《資格考試合格人員登記表》,均為復(fù)印件;綠色通道、一步到位申報的專業(yè)技術(shù)人員不用提供。

職業(yè)道德評價表(原件)。

專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批表(復(fù)印件),批準(zhǔn)延長退休年齡的申報人員提供。

申報材料真實(shí)性承諾書(原件)。

職務(wù)任免文件或工資表單(復(fù)印件),從行政機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作首次參評的申報人員提供。

中級職稱簡稱“工程師”。一般由各級人力資源及社會保障機(jī)構(gòu)評審認(rèn)定。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱技術(shù)職稱是指根據(jù)評審條件應(yīng)達(dá)到水平的要求,通過水平能力測試筆試或現(xiàn)場評審答辯的形式對專業(yè)技術(shù)人員測試情況進(jìn)行檢驗(yàn),考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分。

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