2、職稱幫助事業(yè)晉升。如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職稱，項目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱；而經(jīng)濟師或總經(jīng)濟師也要有相應(yīng)的職稱等；

而對于企業(yè)來講，鼓勵員工評職稱也有很多現(xiàn)實的意義。

1、職稱招投標(biāo)。一些工程的招投標(biāo)，如果企業(yè)沒有職稱是無法進行招投標(biāo)的，因為很多項目施工是要求企業(yè)需具備多少個職稱人才，否則，誰敢把項目交出去。

3、資質(zhì)升級：企業(yè)具備一定職稱的人才后，想再升級就需要更多的中級職稱的人才，因為資質(zhì)升級的過程中是需要更多的數(shù)量的職稱人才，也需要更高級的職稱人才的。

以考代評

是參加國家組織的規(guī)定科目考試，成績合格即可取得專業(yè)技術(shù)資格的一種方式。全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的專業(yè)系列，不再進行認(rèn)定和評審工作。