評(píng)定條件：

1、中專學(xué)歷畢業(yè)后，取得技術(shù)員職稱后，從事技術(shù)工作滿4年；

2、大專學(xué)歷畢業(yè)后，取得技術(shù)員職稱后，從事技術(shù)工作滿2年；

3、本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，一年見習(xí)期滿后，考核合格，認(rèn)定助理職稱資格；

4、具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；

5、以上為人社部相關(guān)文件，具體條件參照各地人社局的具體文件。 [

什么是助理工程師？

助理工程師是建筑行業(yè)初級(jí)職稱。如果你有初級(jí)工程師，可以申報(bào)中級(jí)工程師(當(dāng)然如果你符合一定條件，也可以跨級(jí)申報(bào)。如果沒有助理工程師，可以評(píng)一個(gè)中級(jí)工程師)。工程師其下有技術(shù)員，助理工程師職稱；其上有中級(jí)工程師，副高級(jí)工程師，正高級(jí)工程師職稱。

職稱對(duì)企業(yè)的作用

①招投標(biāo)必備：要想獲得項(xiàng)目，招投標(biāo)繞不開職稱，職稱人員數(shù)量將影響招投標(biāo)結(jié)果

②企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和辦理：資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備職稱人才，公司員工具有職稱有利于企業(yè)資質(zhì)辦理、維持、升級(jí)

③建立人才梯隊(duì)：儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì)，為人才成長(zhǎng)提供了有利條件，程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失

職稱是人社部門對(duì)工程人員技術(shù)水平的一個(gè)評(píng)定，職稱越高，要求也就越嚴(yán)格，同樣的，享受的福利待遇、工資水平、職位也就越高。對(duì)此，有的人就會(huì)有這樣的疑問，既然助理工程師是基礎(chǔ)的，是不是就沒有什么用了？答案當(dāng)然不是這樣的。