具體要求:
(1)注冊資金200萬元以上;
(2)明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件;
(3)行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理;
(4)明確貫徹落實的措施、過渡期原則及法律責(zé)任;
(5)異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會保險;
(6)可實際經(jīng)營注冊地址。
申請勞務(wù)派遣資質(zhì)證書所需準(zhǔn)備資料:
(1)可研報告和實施方案;
(2)勞務(wù)派遣組織章程;
(3)法人職務(wù)任命書、身份證復(fù)印件;
(4)勞務(wù)派遣組織申請開辦報告;
(5)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;
(6)租房協(xié)議;
(7)產(chǎn)權(quán)證明(房產(chǎn)證復(fù)印件);
對用工單位的規(guī)制
《勞動合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外,《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定,用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《勞動合同法》第65條規(guī)定:“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同?!币簿褪钦f,被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同,可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失(勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的情形)的情形下,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。