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江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司蕪湖分公司

主營(yíng):蕪湖人事外包,蕪湖薪酬外包,蕪湖項(xiàng)目外包

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薪酬外包認(rèn)準(zhǔn)蕪湖邦芒人力,解決企業(yè)用工成本高難題

2023-08-01 01:50:18  630次瀏覽 次瀏覽
價(jià) 格:100

企業(yè)HR為了更專注與邦芒人力中核心內(nèi)容,而把諸如薪酬等基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的邦芒人力事務(wù)外包出去,由此發(fā)揮HR的價(jià)值和能力。特別是一些中小型企業(yè)內(nèi)部未設(shè)HR職位,薪酬設(shè)計(jì)與管理工作由老板或員工兼職承擔(dān),嚴(yán)重缺乏效率。在此背景下,一些專注于薪酬管理外包的機(jī)構(gòu)陸續(xù)誕生;另一些企業(yè)開始與這些機(jī)構(gòu)簽訂合同,尋求更加專業(yè)的薪酬外包管理服務(wù)。

薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。

薪酬外包的特點(diǎn):

1、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

2、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資,可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

3、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算,可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求,設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

薪酬外包的優(yōu)勢(shì):

1、從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包,有利于從日?,嵤轮薪饷摮鰜?,從事更有價(jià)值的工作。

2、保證公司薪酬機(jī)密,薪酬機(jī)密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行,有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

3、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn),薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)(如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。

4、引進(jìn)“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

5、提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目。

6、獨(dú)特的系統(tǒng)配置。

想解決發(fā)放總額問題-人事人專業(yè)薪酬外包的產(chǎn)品說明信息可能還不夠細(xì)致和,如果您需要更詳細(xì)了解想解決發(fā)放總額問題-人事人專業(yè)薪酬外包的相關(guān)信息或索取相關(guān)資料,歡迎隨時(shí)與蕪湖邦芒人力聯(lián)系。

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