無學(xué)歷的人成功機(jī)會會越來越少。高學(xué)歷的人更善于學(xué)習(xí)，掌握到行業(yè)外延新知識。有能力、有學(xué)歷的人才是，加上機(jī)遇就是成功！當(dāng)今時代，職場人更應(yīng)注重現(xiàn)實規(guī)劃和理論學(xué)習(xí)的結(jié)合，這才賦予學(xué)歷和能力雙贏的意義。從職業(yè)角度上看，學(xué)歷肯定是不能跟能力劃等號，但是學(xué)歷卻代表著一個人的教育經(jīng)歷和經(jīng)驗。

學(xué)歷是什么?學(xué)歷是就業(yè)的敲門磚，學(xué)歷是社會認(rèn)可通行證，學(xué)歷提升正是符合社會發(fā)展的—種趨勢，滿足了社會發(fā)展下日益增長的人才需求，那么你了解學(xué)歷提升嗎？隨著社會的競爭越加激烈，學(xué)歷越來越重要，更多的人想要提升學(xué)歷。成人教育也并不是單純的學(xué)歷教育，更多的是偏向于終身教育。人類追求的是借助于成考的“跳板”，讓自己在工作生活方面有更大突破。

學(xué)歷是一塊很好的敲門磚，一張拿得出手的畢業(yè)證，雖不能保證人生走向，但至少可以讓你具有更強(qiáng)的競爭力，所以提升學(xué)歷，提高競爭力是非常有必要的。現(xiàn)在我們隨便打開一個招聘網(wǎng)站就能看到很多公司招聘的【學(xué)歷要求】都標(biāo)注了需要“大專及以上學(xué)歷”，雖然說學(xué)歷不代表能力，但是學(xué)歷不夠的話，在輪就已經(jīng)被篩掉，哪還有機(jī)會讓看到你的能力。

就業(yè)門檻：現(xiàn)在的就業(yè)市場越來越看重一個人的學(xué)歷出身，許多單位招聘都會要求大專甚至本科以上學(xué)歷，很多HR招聘時更偏向于名校畢業(yè)生，低學(xué)歷會限制一個人的工作機(jī)會。

升值：許多單位在提拔人才時候，首要條件就是本科以上學(xué)歷，盡管你的工作能力很強(qiáng)但是學(xué)歷太低晉升也輪不到你，沒有學(xué)歷就沒有競選的機(jī)會和升職的資格；

薪酬福利：有一句話是學(xué)歷決定薪資，雖然有點但是大概率來說真是這樣的，我國的薪酬福利待遇排序是：博士、碩士、本科、?？?，學(xué)歷越高，起步薪資也會越高。