孕期生育證明如何辦理

在確定懷孕后10-12周的時候就可以去當(dāng)?shù)氐木幼∩鐓^(qū)中心辦理這個證明。外地戶口同樣可以在社保繳費地長期居住的社區(qū)中心辦理，不用回老家辦。

需要準(zhǔn)備的證件：

1.雙方身份證

2.雙方戶口本

3.雙方結(jié)婚證

4.女方社保卡

5.B超單

受理后一周內(nèi)就可以去辦理的社區(qū)拿這個生育證明了，非常簡單。有了這個證明產(chǎn)檢的時候帶上，后續(xù)產(chǎn)檢就可以走生育險了。

病人住院的信息一般醫(yī)院都有保留的，因為電子檔很好保存，所以，病人打印病例的時候很自然就把住院證明開具了。如果要手寫證明，可以直接找主治醫(yī)生開具，非常方便。還有很多人出院后，因為報銷的問題，后續(xù)開具，這也不要擔(dān)心，醫(yī)院都會有電子留底，直接開就好了。 后要強調(diào)的是，這個住院證明都是住院部的主治醫(yī)生開具的，一般來說管床的以上會開具單據(jù)，護士站負(fù)責(zé)蓋章，這樣一張證明文件就沒有問題了。

單位公司里面很多會有非常多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個人，領(lǐng)導(dǎo)們都會跟著非常著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫(yī)院證明的話，財務(wù)部就會認(rèn)為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財務(wù)部就會合理的發(fā)放員工工資了。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

期限時長：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。

病假工資：用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。