關(guān)于員工休病假勞動(dòng)部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
俗話(huà)說(shuō)得好,“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,無(wú)論是在學(xué)校還是在企業(yè)單位,都要遵守相應(yīng)的規(guī)矩,這樣做也更方便管理,人人都遵守規(guī)矩,也能讓工作順利的進(jìn)行,就比如生病住院都要請(qǐng)假批準(zhǔn)才行。這個(gè)時(shí)候醫(yī)生開(kāi)出的病假條就非常具有說(shuō)服力,醫(yī)生開(kāi)出的病假條一般會(huì)說(shuō)明某某某患有某疾病,建議休息多長(zhǎng)時(shí)間等,然后還有醫(yī)生的簽字,醫(yī)生會(huì)根據(jù)病情來(lái)決定休息的時(shí)間。
對(duì)于任何一個(gè)單位來(lái)說(shuō),都是不能隨便請(qǐng)假的,要想請(qǐng)假,那是需要病歷單的,但是,如果你沒(méi)有病,只是有一些心理不舒服或者情緒不對(duì)頭,那樣醫(yī)院是不會(huì)給你開(kāi)具證明的,但是,而你確實(shí)又不想去上班,帶著這樣的情緒去上班,不論是對(duì)自己、對(duì)別人還是對(duì)公司都是非常不利的,對(duì)自己,情緒不穩(wěn),極容易說(shuō)錯(cuò)話(huà),讓別人誤解你;對(duì)別人,你極有可能言語(yǔ)沖撞了對(duì)方,讓你與同事的關(guān)系處于一種緊張的狀態(tài);對(duì)公司,如果你的工作比較精細(xì),出了錯(cuò),會(huì)給公司帶來(lái)巨大的損失,這一切的不良后果,不論是哪一樣都是嚴(yán)重的,都會(huì)讓你今后的工作之路變得艱難起來(lái),這時(shí)的你,就不如開(kāi)具一紙醫(yī)院證明,在家休息幾天,調(diào)整一下自己不良的情緒。
對(duì)于一些五十歲左右的人來(lái)說(shuō),許多人在事業(yè)上沒(méi)有太大的發(fā)展前途了,因?yàn)橐话泐I(lǐng)導(dǎo)干部的提拔,大約都在四十歲之前,在四十歲之前提拔不上領(lǐng)導(dǎo),一般也就沒(méi)機(jī)會(huì)了,如果自己在單位混到退休,那么就是每天都混日子,于是很多人辦一個(gè)醫(yī)院證明,讓自己提前內(nèi)退了。