一、中心戰(zhàn)略主體構(gòu)成:

聯(lián)盟組織、聯(lián)盟成員和用人單位。

二、中心戰(zhàn)略發(fā)展方向:

農(nóng)民工，城市非全日制和零星勞動(dòng)者，“三退人員”；中、小、微企業(yè)和個(gè)體工商戶等等。

聯(lián)盟共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資利益共同體、合作共贏，高質(zhì)量發(fā)展。

收獲省人、省事、省錢，防范風(fēng)險(xiǎn)。簡稱“三省一防”。同時(shí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，倍增經(jīng)營效益。

規(guī)范個(gè)體勞務(wù)不合規(guī)和代開發(fā)票增加稅費(fèi)的錯(cuò)誤作法；消除錯(cuò)誤規(guī)避工資支付造成的財(cái)務(wù)堰塞湖和財(cái)務(wù)腸梗阻等勞動(dòng)、社保和稅務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)現(xiàn)人力資源宏觀與微觀配置、微觀與宏觀管理相結(jié)合，改善管理結(jié)構(gòu)， 提升管理水平，防范和消除勞動(dòng)糾紛，打造高質(zhì)量發(fā)展。

勞動(dòng)者享有問工作、問待遇、問健康，扶持正確訴求。簡稱“三問一扶”。同時(shí)體現(xiàn)工作體面，人格尊嚴(yán)和兩個(gè)“家”的氛圍。

替代有損和諧勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工的功能。

配合政府人力資源部門積極貫徹執(zhí)行部人社廳發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》和《關(guān)于加強(qiáng)零工市場建設(shè)完善求職招聘服務(wù)的意見》等文件精神，規(guī)范人力市場秩序，減緩就業(yè)壓力。

理論法律依據(jù):

新發(fā)展階段，新發(fā)展理念，新發(fā)展格局。新就業(yè)形態(tài)和思維創(chuàng)新，理論創(chuàng)新的要求。

靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于為個(gè)人提供了更大的自主權(quán)和控制權(quán)。個(gè)人可以根據(jù)自己的意愿和需要決定工作的時(shí)間、地點(diǎn)和項(xiàng)目。這種自由度可以提高個(gè)人的工作滿意度和生活質(zhì)量。同時(shí)，靈活就業(yè)也為企業(yè)提供了一種更加靈活和的勞動(dòng)力配置方式。企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目需求和成本效益選擇靈活就業(yè)者，避免了長期雇傭的承諾和固定成本。

靈活就業(yè)是一種適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和勞動(dòng)力需求變化的工作模式。它提供了更大的自由度和彈性，個(gè)體工作者可以更好地平衡工作和生活，并根據(jù)自己的能力和興趣選擇工作方式。然而，個(gè)體工作者也需要面對挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，需要具備自我管理和適應(yīng)變化的能力。