無(wú)線(xiàn)打分器設(shè)計(jì)還可用于哪些應(yīng)用場(chǎng)景?

1、表演類(lèi)：唱歌比賽、舞蹈比賽、其他各類(lèi)才藝表演賽等；

2、知識(shí)類(lèi)：演講比賽、辯論賽、知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽等；

3、考核類(lèi)：績(jī)效考核、成果評(píng)價(jià)、招聘考核、升職考核等；

4、技能類(lèi)：技術(shù)比武、技能大賽、體育比賽等；

5、政務(wù)類(lèi)：投票、表決、選舉等。

評(píng)委打分技巧

打分技巧包括以下幾點(diǎn)：

1. 確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)分客觀(guān)、公正、可衡量。

2. 了解參賽選手的背景信息，包括年齡、經(jīng)驗(yàn)、水平等，以更好地理解他們的表現(xiàn)。

3. 避免主觀(guān)因素對(duì)打分產(chǎn)生影響，根據(jù)事實(shí)和客觀(guān)情況進(jìn)行評(píng)判。

如何使打分公正

，拿表演選秀來(lái)說(shuō)，步，打分的分?jǐn)?shù)要根據(jù)評(píng)選隊(duì)伍確定好，比如，評(píng)委要從多個(gè)方面點(diǎn)評(píng)一支隊(duì)伍，那么，總分就要有靈活的彈性空間。比如10.0，每一個(gè)0.1都是有確定的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的。

第二，打分細(xì)則要制定清楚。譬如，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成表演的隊(duì)伍可加分0.1到0.3之間，更小的細(xì)則可以涉及到具體是加0.還是0.2或者0.3.嚴(yán)格制定的打分細(xì)則可以確保打分人員不會(huì)出現(xiàn)較大幅度的分?jǐn)?shù)差異。

第三，打分時(shí)要求打分人員不要把出場(chǎng)隊(duì)伍作為比較打分，比如支隊(duì)伍表現(xiàn)一般，第二支隊(duì)伍表現(xiàn)較好，由此就打一個(gè)比較高得分?jǐn)?shù)。正確的打分姿勢(shì)應(yīng)該是依照評(píng)分細(xì)則來(lái)，不要依靠自己的主觀(guān)認(rèn)知，因?yàn)槊總€(gè)人的主觀(guān)觀(guān)念有所不同，可能有些評(píng)分人員就覺(jué)得支隊(duì)伍比第二支要好。

第四，打分要么一個(gè)人從頭到尾打分，這樣才能保證打分原則是一定的。比如試卷的打分交由一個(gè)老師執(zhí)行。要么交由盡可能多的人員一起打分，大數(shù)據(jù)才能避免個(gè)別的高分或者低分導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)過(guò)低或過(guò)高。

第五，為了尋求打分的公正，一般會(huì)舍棄分?jǐn)?shù)的者和者，取中間數(shù)值的平均值。這樣有利于確保個(gè)別人員的暗箱操作，減少不公平性的發(fā)生。同時(shí)，也是為了使分?jǐn)?shù)趨于一個(gè)差異不大的水平。

第六，打分人員采取匿名方式打分。因?yàn)樵谥郎矸莸那闆r下，評(píng)分人員可能由于忌諱某些表演人員是熟人等的關(guān)系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。

未來(lái)，視頻會(huì)議系統(tǒng)的使用將進(jìn)一步向各行各業(yè)滲透。中國(guó)政府使用視頻會(huì)議的用戶(hù)比例達(dá)到了30%左右，金融、能源、通信、交通、醫(yī)療、教育等重點(diǎn)行業(yè)機(jī)構(gòu)的使用比例也不斷提高，但仍存在巨大的發(fā)展空間。政府視頻會(huì)議網(wǎng)絡(luò)將覆蓋至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，金融、電信、能源等行業(yè)也將開(kāi)始更細(xì)市場(chǎng)的管理，這將對(duì)帶動(dòng)視頻會(huì)議系統(tǒng)市場(chǎng)的較快發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用。