懷孕期間可以請產(chǎn)假，通常從預產(chǎn)期前數(shù)周開始，直到產(chǎn)后恢復期結(jié)束。具體的休假時長和政策可能因國家、地區(qū)和雇主的規(guī)定而有所不同。

產(chǎn)前假：通常從預產(chǎn)期前4至6周開始，請假時間可根據(jù)個人需要和醫(yī)生的建議而定。這段時間可以用于休息、準備孩子的到來以及處理與孕期相關的事務。

通常情況下，需要開具診斷證明時，需要滿足以下條件

1. 確診疾?。盒枰呀?jīng)通過檢查或確認患有某種疾病。

2. 在醫(yī)院就診：需要在醫(yī)院接受過相應的診療或。

3. 有合法身份證明：需要提供相關的身份證明，如身份證、護照等。

4. 合法用途：需要提供合法的用途，如辦理醫(yī)療保險報銷、請假、退學、就業(yè)等。

不同的醫(yī)院和地區(qū)可能對開具診斷證明的條件有所不同，具體情況可以咨詢當?shù)蒯t(yī)院或相關部門了解。對于某些特殊情況需要遵守相應的防疫法律法規(guī)，注意隱私保護。

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1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實寫。

3.病假條附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明（在病假條內(nèi)說明，并另附原件）。

4.假期回來及時銷假。

《勞動法》關于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負傷期間，企業(yè)應當在規(guī)定的期內(nèi)按照有關規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。