隨著秋天的來臨，一年一度的職稱評審大幕正在徐徐拉開，許許多多的技術(shù)人員都要參加職稱評審了，但是對于職稱評審的通過率到底是怎么確定的，通過率是受那些因素影響的等等問題一直是許多人想要知道的，老師就來詳細(xì)的給大家講一下：

一、受教育程度

每個人的文化程度不同，這個會影響到您職稱評審時理論知識水平的成績。有些人可能會想我工作了很多年了，怎么老是評不上職稱呢？比如一個中專文化的技術(shù)人員和一個碩士文化的技術(shù)人員他們的理論知識的差距肯定是很大了。許多人覺得我干了這么多年了，所有的問題都能解決，但是職稱評審是一個優(yōu)中選優(yōu)的過程。你必須比別人出色或者比一部分人出色才行，因?yàn)槊磕甓加型ㄟ^率，肯定有人是過不了的。

二、專業(yè)不符

專業(yè)不符分兩種情況，一種是在學(xué)校學(xué)的專業(yè)和本次申報的專業(yè)不符；還有一種是低一個等級的職稱專業(yè)和本次申報的專業(yè)不符。不同的專業(yè)會影響到評審的通過率。

三、工作年限和任職年限

年限分兩種情況，一種是工作年限不夠，就是你參加工作的年限不夠；另外一種是你擔(dān)任低一級的職稱等級的年限不夠。比如大專畢業(yè)有助理要評中級職稱要求擔(dān)任助理滿四年，總的工作年限不少于7年，這里就是兩個年限都要達(dá)到，一個是畢業(yè)要大于7年，另外一個就是取得助理要滿四年。

四、業(yè)績成果

業(yè)績成果需要提供對應(yīng)的支撐，如業(yè)績成果文件、立項(xiàng)文件、中標(biāo)通知書、竣工驗(yàn)收報告、驗(yàn)收記錄表、簽訂的合同、設(shè)計圖紙、報告等等，這才是一個完整的成果材料。另外有些人提供了一些課題，但是沒有上級部門的認(rèn)可、沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，這個就是不行的。我們經(jīng)常碰到許多人認(rèn)為某某項(xiàng)目我參與了、那個是我當(dāng)時干的，但是有一個問題就是您要拿出支撐材料，比如中標(biāo)通知書上有你的名字、合同上有你的名字，因?yàn)橐粋€項(xiàng)目參與的人很多，不能理解成只要參與了就可以作為自己的業(yè)績。

五、論文期刊

許多人覺得現(xiàn)在評職稱是不是不要論文了，在這里明確的回答一下“是的，不是必須要論文”，但是看過文件的人都知道，論文是所有材料里面很簡單的那個，其他的要求都比較高，不好準(zhǔn)備，所以論文就是許多人的選擇。舉個例子，你主持了一個技改項(xiàng)目、獲得了一個“長安杯”那么這兩個就可以算作業(yè)績，就可以不用論文了。

六、其他因素

職稱評審是一個繁瑣復(fù)雜的過程，里面牽扯到方方面面的人和事，還有一些技巧，許多人參加了3年甚至5年的職稱評審，但是仍然沒有通過，其實(shí)個種原因只有自己知道，我們是個人情社會，五千年來一直是這個樣子。您懂的！

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