《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

很多朋友搞不清門診急診的區(qū)別，簡(jiǎn)單解釋一下。

醫(yī)院一般周一到周六正常工作日，工作時(shí)間為早上8點(diǎn)半，到下午4點(diǎn)半。在以上時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院就診開出的醫(yī)院病假條，都為門診醫(yī)院病假條。

如周日，或者半夜臨時(shí)去醫(yī)院掛急診看病，開出的醫(yī)院病假條就為急診醫(yī)院病假條了。

懷孕期間如果是正常情況下是可以正常工作的，你不必過于擔(dān)心，但是如果你有一些特殊情況，你可以出具醫(yī)院的證明，單位也必須要準(zhǔn)假的。比如說有出血或者有先兆流產(chǎn)的情況，醫(yī)生會(huì)開具臥床休息的證明。你這個(gè)時(shí)候就可以去單位請(qǐng)假。正常情況也會(huì)有一個(gè)月的孕期假。

入院記錄 診斷證明一般只有兩行，行為臨床診斷，對(duì)病人的病情進(jìn)行描述，給予說明，第二行為處理意見。 但是開具診斷證明的時(shí)候一定要注意，必須是縣級(jí)以上的醫(yī)院出具才具有效果，而且要加蓋醫(yī)療專用章和日期，對(duì)于一些小醫(yī)院開具的診斷證明是不被承認(rèn)的。 許多單位，如果請(qǐng)假就需要診斷證明，可見，診斷證明對(duì)于我們的生活和工作來說還是非常重要的。 雖然診斷證明只有廖廖的幾十個(gè)字，但是它的作用卻不小，對(duì)于調(diào)劑我們的工作時(shí)間具有非常重要的作用。