《現(xiàn)代化人力資源管理*****研究》

出版社：省級以上出版社

書號：ISBN書號，一書一號，出版總署可查詢

作者：誠邀主編作者合作出版

出版時間：2024年評職稱可用

內(nèi)容簡介：本書從新時期人力資源管理的重點(diǎn)問題出發(fā)，對人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和未來發(fā)展作出了重要的探索。在具體的問題上，本書探究現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的新模式，構(gòu)建求才、選才、育才、知才、愛才和用才的和諧體系，對于充分調(diào)動現(xiàn)代企業(yè)員工工作的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)的健康的發(fā)展具有重要意義。

評職稱出書要注意什么問題？

關(guān)于署名

著作出書的署名方式，主要有編、編著、著。

相同點(diǎn)：編、編著和著都是著作權(quán)確認(rèn)的創(chuàng)作行為。

不同點(diǎn)：編，是指將別人的作品匯編在一起的著作。

編著，則是介于著和編之間的一種著作形式，有作者自己的簡介。沒有獨(dú)特見解的成分的作品不應(yīng)成為編著。

著，是自己的獨(dú)到見解，需要開創(chuàng)和創(chuàng)新，著的獨(dú)創(chuàng)性。

在評職稱中，著的加分、編著其次、編后。

關(guān)于作者

無論是哪種署名方式，能在新聞出版總署網(wǎng)上查詢到的就前三位作者。作者、第二作者、第三作者，排名越靠前，評職稱時加分越高，當(dāng)然要負(fù)責(zé)的字?jǐn)?shù)也越多，需要承擔(dān)的出書費(fèi)用也越高。所以在評職稱出書時，作者一定要了解清楚文件對不同位置的作者的認(rèn)可程度。職稱級別越高，要求也越高。了解透徹條件，才能更好的提高自身競爭力。