在我國，入職體檢是企事業(yè)單位招聘員工的重要環(huán)節(jié)，旨在確保招聘員工的身體健康和綜合素質(zhì)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，部分求職者在面對(duì)體檢不合格的情況時(shí)，會(huì)選擇找人代替體檢，這一現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注。究竟這種做法是否實(shí)屬無奈之舉呢？

一方面，入職體檢找人代替體檢的原因有很多。首先，體檢標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)過于嚴(yán)苛，一些輕微的病癥或指標(biāo)異常就可能導(dǎo)致求職者被淘汰。其次，求職競爭激烈，求職者擔(dān)心體檢不合格會(huì)影響到自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。后，部分求職者對(duì)自身身體狀況缺乏了解，不知道如何改善身體狀況。在這種情況下，找人代替體檢似乎成為了一種“求生”本能。

另一方面，找人代替體檢的做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。首先，代替體檢者可能存在道德和法律風(fēng)險(xiǎn)，如果被發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)導(dǎo)致企事業(yè)單位對(duì)求職者的信任度下降，甚至面臨法律責(zé)任。其次，這種做法不利于求職者自身素質(zhì)的提升，身體素質(zhì)是影響工作質(zhì)量的重要因素，如果求職者在入職前就存在健康問題，那么在工作中可能會(huì)出現(xiàn)乏力、生病等情況，影響到工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。后，找人代替體檢的現(xiàn)象可能導(dǎo)致不公平競爭，劣幣驅(qū)逐良幣，使得企事業(yè)單位招聘不到合適的人才。

實(shí)屬無奈之舉與否，還需從多方面審視。首先，我國應(yīng)適當(dāng)調(diào)整入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，使之更加科學(xué)合理，兼顧求職者的身體健康和實(shí)際需求。其次，求職者要提高自身身體素質(zhì)，了解身體狀況，積極調(diào)整生活習(xí)慣和飲食結(jié)構(gòu)，預(yù)防疾病發(fā)生。此外，企事業(yè)單位也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)求職者的關(guān)懷，關(guān)注其心理健康，提供一定的職業(yè)培訓(xùn)和健康指導(dǎo)，幫助求職者應(yīng)對(duì)入職體檢。

總之，入職體檢找人代替體檢不合格實(shí)屬無奈之舉。在求職過程中，各方都應(yīng)共同努力，創(chuàng)造一個(gè)公平、健康的招聘環(huán)境，讓更多人才脫穎而出。