大學(xué)生辦理休學(xué)流程
休學(xué)需要家長(zhǎng)寫申請(qǐng)，帶學(xué)生本人、戶口、身份證一同面見班主任。班主任問清原因、做好記錄，查驗(yàn)、核對(duì)戶口、家長(zhǎng)身份證準(zhǔn)確無(wú)誤后，在離校循環(huán)單及申請(qǐng)上簽字認(rèn)可。
年級(jí)部主任詢問情況，做好記錄，審查材料，確認(rèn)無(wú)誤后，在循環(huán)單及申請(qǐng)上簽字認(rèn)可。
政教處主任審核所有材料，逐一做好記錄，在循環(huán)單及申請(qǐng)上簽字認(rèn)可。
校長(zhǎng)審請(qǐng)材料、問明原因，記錄完畢后，在循環(huán)單及申請(qǐng)上給予簽字批準(zhǔn)。
財(cái)務(wù)處見校長(zhǎng)批準(zhǔn)的循環(huán)單后，為準(zhǔn)備離校學(xué)生核算應(yīng)退費(fèi)用，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后給予清退。
政教處宿管科長(zhǎng)依據(jù)審核完全的循環(huán)單辦理退宿手續(xù)并在循環(huán)單上簽字認(rèn)可。
政教處保衛(wèi)科長(zhǎng)查驗(yàn)離校手續(xù)齊全后，收回申請(qǐng)，胸卡，查驗(yàn)離校學(xué)生沒夾帶學(xué)校財(cái)產(chǎn)、物品后，在循環(huán)單上簽字認(rèn)可，開出門證放行，循環(huán)單、申請(qǐng)、胸卡上交政教處主任辦存檔辦理休學(xué)手續(xù)。
政教處依據(jù)保衛(wèi)科收回的審批完備的申請(qǐng)、循環(huán)單為退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生提取檔案，辦理學(xué)籍手續(xù)，然后才能休學(xué)。
休學(xué)理由有哪些
1、因病由學(xué)校指定的醫(yī)院診斷，必須停課，休養(yǎng)時(shí)間占一學(xué)期總學(xué)時(shí)的三分之一以上;
2、在一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假或缺課時(shí)間達(dá)到該學(xué)期課程總時(shí)數(shù)的三分之一者(準(zhǔn)予部分免聽者除外);
3、由于特殊原因，本人申請(qǐng)或?qū)W校認(rèn)為必須休學(xué)。
4、休學(xué)申請(qǐng)須填寫休學(xué)申請(qǐng)表，并附有關(guān)證明，經(jīng)所在學(xué)院簽字后，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。
5、學(xué)生休學(xué)的期限一般為一年。在學(xué)校批準(zhǔn)的情況下，因病休學(xué)可以連續(xù)兩年，但累計(jì)不得超過兩年。對(duì)于休學(xué)后復(fù)學(xué)未滿一學(xué)期的學(xué)生，應(yīng)視為連續(xù)休學(xué)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校休學(xué)的，視為自動(dòng)退學(xué)。
通常來(lái)說(shuō)，出院證明是用于證明患者在住院期間的病情及情況。出院證明的開具，要求醫(yī)院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄患者住院期間的病情及情況，并填寫出院證明，由主治醫(yī)師簽字蓋章。出院證明的內(nèi)容主要包括：患者姓名、性別、年齡、住院號(hào)、入院日期、出院日期、住院天數(shù)、住院科室、入院診斷、出院診斷、住院期間的情況、出院指導(dǎo)及醫(yī)囑等。如果患者有開具出院證明的需要，可以咨詢自己的主治醫(yī)生。
法律分析：診斷證明
患者姓名：李某 ，性別男 ，年齡33 歲，身份證號(hào)：××××××，家住××市××區(qū)，由于飲食不注意，于2019年12月20日住院，于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎，已經(jīng)住院10天，但未完全康復(fù)，身體還很虛弱，不適宜繼續(xù)上學(xué)，如果繼續(xù)上學(xué)，學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡，會(huì)造成反彈，此病需要有人在身邊照顧，發(fā)生問題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息，本院為正規(guī)三甲醫(yī)院，情況屬實(shí)，特此證明。
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xxxx年x月x日
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。