我公司憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)各類人員解決請(qǐng)假難病假難的煩惱。

對(duì)于很多單位而言，如果想要請(qǐng)病假，一般都是需要開具醫(yī)生的病假證明的。這也是留存的請(qǐng)假材料中比較具有說(shuō)服力的一種，因此，病假證明在單位還是比較受到重視的。道理很簡(jiǎn)單，想要請(qǐng)假，就需要出具相關(guān)的病假條來(lái)留存?zhèn)浒浮?/p>

開具休假證明書須知

1.需要開具證明書的患者應(yīng)排相關(guān)科室?？铺?hào)、分診、候診。

2.醫(yī)生依據(jù)病人病情、近期化驗(yàn)開具休假證明書，并書寫病歷。嚴(yán)禁他人代開證明。

3.患者持機(jī)打診斷書到門診一樓總服務(wù)臺(tái)，由護(hù)士審核后加蓋醫(yī)院診斷專用章，手寫、涂改、無(wú)醫(yī)生簽字的證明書均無(wú)效。

4.急診開具的證明書在急診分診臺(tái)蓋章。

5.不能補(bǔ)開證明書，休假日期一律從當(dāng)日算起。

《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

中小學(xué)休學(xué)規(guī)定，學(xué)生有下列情況之一者，可以休學(xué)：

1.因病經(jīng)診斷，需停課休養(yǎng)時(shí)間占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上的；

2.學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假（包括病、事假）時(shí)間超過學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一仍不能到校上課的；

3.因其他原因（包括出境就學(xué)等），需要休學(xué)的。

因病辦理休學(xué)時(shí)，需要提供有效的醫(yī)院診斷證明。