提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據(jù)，或者僅有一張病假證明。 那就無法證明員工患病就診的事實。

醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時間多長，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。 “我聽醫(yī)生說，現(xiàn)在有些上班族想請假出去玩，也會去醫(yī)院開假條?！倍照f。

“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實性、合法性、關聯(lián)性?！睏詈隊I說，在侵權(quán)類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標準，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標準中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時會提出對誤工期、護理期、營養(yǎng)期進行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關聯(lián)、時間段能不能對上。

大量的病歷資料分析可以客觀地反映出醫(yī)院工作狀況、技術素質(zhì)、醫(yī)療質(zhì)量、管理措施、醫(yī)德醫(yī)風等醫(yī)院管理水平。病歷中的許多素材是國家衛(wèi)生統(tǒng)計的重要指標。因此，檢查病歷、分析病歷，從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，是了解醫(yī)院工作狀態(tài)、提高醫(yī)療質(zhì)量的重要手段之一，也是加強醫(yī)院管理、提高醫(yī)院管理水平的重要措施。