病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。

因為感冒耽誤了出差行程，劉和義辦理機票退票手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，在一些訂票網(wǎng)站上，因旅客自身原因退票，網(wǎng)站要扣除部分退票手續(xù)費等費用，但旅客提交帶有全休建議的醫(yī)院診斷證明，這些費用就不會被扣除。

用人單位一般不會質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險，假病假條一般不會被甄別出來。 記者了解到，病假條不僅在勞動法律關(guān)系中常見，在人身傷害、交通事故、保險等類型的訴訟中，也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會對訴訟產(chǎn)生影響？

“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性。”楊宏營說，在侵權(quán)類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時會提出對誤工期、護理期、營養(yǎng)期進行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時間段能不能對上。