病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。

用人單位一般不會(huì)質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險(xiǎn)，假病假條一般不會(huì)被甄別出來。 記者了解到，病假條不僅在勞動(dòng)法律關(guān)系中常見，在人身傷害、交通事故、保險(xiǎn)等類型的訴訟中，也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會(huì)對(duì)訴訟產(chǎn)生影響？

將醫(yī)院開具的病假條與快遞中的病假條進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，兩者外觀幾乎一模一樣——格式、字體、字號(hào)都一樣；有醫(yī)院的名稱、標(biāo)志；有記者提供的化名、年齡、日期和病情；與醫(yī)院開出的病假條格式一致，門診號(hào)為空白；有“診斷證明”字樣，有醫(yī)院“門診診斷證明章”紅章和醫(yī)師打印的簽名。

病假條除了對(duì)應(yīng)是否能拿全勤獎(jiǎng)等，還涉及到勞動(dòng)者一系列勞動(dòng)權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；同時(shí)各地都對(duì)勞動(dòng)者病假期間的工資、保險(xiǎn)和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。