企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱(chēng)，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),就說(shuō)明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱(chēng)就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

職稱(chēng)評(píng)審： 職稱(chēng)評(píng)審一年一次，且集中在每年下半年開(kāi)評(píng)。 大部分畢業(yè)生初級(jí)職稱(chēng)可以通過(guò)職稱(chēng)認(rèn)定來(lái)獲得，但后面晉升就需要參加職稱(chēng)評(píng)審了。

職稱(chēng)認(rèn)定： 認(rèn)定職稱(chēng)時(shí)只需要提交電子信息和紙質(zhì)資料即可。 職稱(chēng)評(píng)審： 評(píng)審方式更加多元靈活，除了通過(guò)申請(qǐng)材料來(lái)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力外，還有一些綠色通道直接破格錄取。

在條件符合的情況下，把所有資料送到相關(guān)的評(píng)委會(huì)進(jìn)行審批。如果評(píng)委認(rèn)為你提交的材料足以證明其能力水平，就會(huì)發(fā)放職稱(chēng)的資格。 所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，認(rèn)定對(duì)于學(xué)歷的要求會(huì)比評(píng)審嚴(yán)格一些。