很多情況下都會(huì)要求開具各種各樣的醫(yī)院診斷證明，既然您已經(jīng)找到了我們，事情就沒(méi)有那么復(fù)雜了，再難辦我們也能辦好，放輕松一點(diǎn)，讓我們?yōu)槟鷦?！長(zhǎng)期專業(yè)提供代開醫(yī)院請(qǐng)假條，診斷證明，醫(yī)院病歷，解決您的后顧之憂。

請(qǐng)假所需提供的證明通常取決于請(qǐng)假的原因和所在單位的具體要求。以下是一些常見的請(qǐng)假類型及其所需的證明材料：

病假：

1.醫(yī)院出具的病假證明書，該證明書需有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章。

2.相關(guān)的醫(yī)療診斷證明、住院證明或體檢證明等。

3.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

事假：

1.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

2.根據(jù)請(qǐng)假原因，可能需要提供相關(guān)的證明材料，如家庭緊急情況證明等。

婚假：

1.結(jié)婚證復(fù)印件或相關(guān)證明。

2.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

產(chǎn)假：

1.醫(yī)院的妊娠證明或預(yù)產(chǎn)期證明。

2.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

工傷假：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

其他特殊假期：

1.根據(jù)具體假期類型，可能需要提供相應(yīng)的證明材料，如參加考試的準(zhǔn)考證、培訓(xùn)通知等。

此外，如果請(qǐng)假涉及到需要離開工作地，如異地探親假、年假旅游等，可能還需要提供以下證明：

1.申請(qǐng)人身份證、戶口本及兩者的復(fù)印件。

2.聘請(qǐng)單位的介紹信或者證明。

3.若需要代辦，還需提供簽名的委托書和受托人的身份證原件。

如今社會(huì)壓力大，上班族在工作的時(shí)候，可能因?yàn)轭^疼腦熱需要到醫(yī)院看病，醫(yī)生根據(jù)實(shí)際情況會(huì)出具病假條。這是很正常的現(xiàn)象。病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

職工請(qǐng)病假后工資怎么發(fā)?

1、職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。