高級職稱是職稱中的別，分正高級和副高級兩類。職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

指標(biāo)、渠道不同：

正高級職稱一般需要在有正高評審指標(biāo)的事業(yè)單位、央企國企、政府指定專門渠道才能申請，通常人才中心只能組織社會人員參與評審副高職稱。對于在高校、體制內(nèi)工作人員正高職稱指標(biāo)多且每年人事組織都會發(fā)相關(guān)文件評審文件組織達(dá)到條件的員工參與正高職稱評審。而對于社會人員，則苦于沒有渠道參與評審，則社會企業(yè)工作人員很難申請到正高職稱。

正高和副高職稱雖然在職稱等級上都屬于高級職稱，但在職務(wù)級別、在職工資待遇及退休養(yǎng)老待遇、評審標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任和影響力等方面存在顯著差異。擁有正高職稱比只具有副高職稱收入待遇更好，含金量更高。因此，在工作中積極進(jìn)取，達(dá)到正高職稱評審要求后，有條件參與正高職稱評審的應(yīng)該積極參與評審。

體制內(nèi)職稱不僅僅是專業(yè)技術(shù)人員的實力和成就的象征，更影響著他們在職期間的薪資收入和日后所能領(lǐng)取到的退休金金額。

職稱的高低在程度上也能影響著一個公務(wù)員的退休生活，我國退休金領(lǐng)取方式大致可分為基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過度養(yǎng)老金和職業(yè)年金。養(yǎng)老金是國家給予公民的一大福利，在職期間積極繳納社保和養(yǎng)老保險，退休后才能領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金，提高晚年生活質(zhì)量。