首先大家對(duì)于體檢這個(gè)詞并不會(huì)很陌生,當(dāng)入職體檢不合格或者說(shuō)出現(xiàn)了不該有的項(xiàng)目比如福利體檢查乙肝這對(duì)于乙肝攜帶者來(lái)說(shuō)抽血就變成了無(wú)法逾越的障礙,所以很多人為了保護(hù)隱私想盡一切辦法作弊,后不得已找人來(lái)幫著抽血度過(guò)難關(guān)。正所謂“上有政策,下有對(duì)策”,雖然這個(gè)入職體檢很嚴(yán)格,但是,在網(wǎng)上搜索“代替體檢”、“代辦體檢”等字眼的時(shí)候,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)“解憂體檢網(wǎng)”便是隱藏在幕后的產(chǎn)業(yè),其“解憂”客服表示平臺(tái)能夠提供體檢代替服務(wù),只需要提供自己的相關(guān)信息材料,以及和體檢有關(guān)的信息,就能安排員代替體檢。關(guān)于這個(gè)代替體檢的性,客服也說(shuō)不是也有99%了,不用擔(dān)心被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)。從這位客服口中,我們知道了這個(gè)產(chǎn)業(yè)確實(shí)存在,而且已經(jīng)是一套完備的產(chǎn)業(yè)鏈了。
1、有需求就有市場(chǎng)“解憂體檢”不斷被曝光
很多需求者肯定是害怕這種情況的發(fā)生的,于是就出現(xiàn)了“”激烈的市場(chǎng)化,解憂此時(shí)宣稱的服務(wù),給這類員工帶來(lái)了希望。小李就是這類員工,他早在高中期間就因?yàn)樾r(shí)候得了肺炎,一直都是吃藥控制,后有個(gè)陰影,為此事在體檢中四處碰壁,后來(lái)大學(xué)畢業(yè)后,他能夠進(jìn)入現(xiàn)在這家國(guó)企也是找的解憂,本以為進(jìn)入了國(guó)企,就可以安穩(wěn)地過(guò)日子了,沒(méi)想到公司竟然推出了這樣的“福利政策”。要想保住工作,只能冒險(xiǎn)。作為需求者,這個(gè)時(shí)代的包容性確實(shí)差了一點(diǎn),尤其是就業(yè)方面的歧視持續(xù)了很久。像解憂這樣幫助通過(guò)入職體檢,通過(guò)福利體檢的平臺(tái),對(duì)廣大乙肝攜帶的員工來(lái)說(shuō),真的是拯救自己的福音,對(duì)此事仍是褒貶不一。
2、用人單位嚴(yán)格把控仍是無(wú)濟(jì)于事
當(dāng)初開會(huì)宣布的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)一年一次的這個(gè)福利體檢非常嚴(yán)格,指定醫(yī)院指定時(shí)間,大家早上8點(diǎn)集合在公司門口集合,然后由大巴包車統(tǒng)一送到體檢中心,屆時(shí)現(xiàn)場(chǎng)還有人事部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。小李當(dāng)時(shí)聽到這些手心都冒汗了,心想這不是比自己當(dāng)初入職時(shí)的體檢還要嚴(yán)格啊,肯定是瞞不下去了。但是又想到自己當(dāng)初既然可以找通過(guò)入職體檢,那往后的福利體檢,自然也可以。據(jù)了解,早在2010年,多部委就曾聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》,該通知明確提到,就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù),目前福利體檢沒(méi)有具體說(shuō)明。
3、入職體檢和福利成鮮明對(duì)比性
根據(jù)解憂所說(shuō)的就業(yè)體檢前的入職相對(duì)比價(jià)簡(jiǎn)單,沒(méi)有局限性,但是現(xiàn)在由于公司的福利體檢制度完善,每年都有人力資源組織帶隊(duì)體檢,很對(duì)在一起工作的同事也會(huì)同時(shí)參加,在這種情況下不是說(shuō)隨便找個(gè)人就能完成替檢的,在這種不確定的因素下,稍有不慎那也就失去了在公司立足的機(jī)會(huì)。畢竟這是屬于不誠(chéng)信的表現(xiàn),無(wú)論怎么說(shuō),被查出來(lái)都是一個(gè)大麻煩。HR會(huì)找理由辭退,或是以不斷穿小鞋等其他的方式逼走,因?yàn)檫@種體檢報(bào)告是返回公司的,個(gè)人是無(wú)法看到的,每年都會(huì)指定體檢中心參加體檢,現(xiàn)在雖入職體檢暫時(shí)躲過(guò)檢查,但是福利的升級(jí)變得九死一生,要想解決問(wèn)題,歸根結(jié)底還是劍走偏鋒。
關(guān)于被檢者,李律師表明,依照《作業(yè)促進(jìn)法》規(guī)則,用人單位招用職工時(shí)不得以流行癥病原攜帶者為由拒絕選用,因此用人單位招聘職工時(shí)不該存在健康輕視。“假如入職體檢項(xiàng)目與作業(yè)無(wú)關(guān),即職工該項(xiàng)身體目標(biāo)不會(huì)影響到日常作業(yè),職工是能夠拒絕的。”“要緊的是消除社會(huì)上至今還存在的作業(yè)輕視?！碧猩鐣?huì)科學(xué)研究所的李美峰教授以為,對(duì)乙肝病毒感染非理性的恐懼,不是很快就能消失無(wú)跡的。即使醫(yī)學(xué)已證明,乙肝不會(huì)經(jīng)過(guò)一起的作業(yè)日子傳達(dá),但人們的擔(dān)憂仍難以一會(huì)兒消除。