近收到珠海一家上市公司人事的入職通知，是自己特別想去的公司，也是很感興趣的行業(yè)（非特殊行業(yè)），入職體檢要檢查乙肝兩對半，我是乙肝攜帶者，肝功能一直正常。這幾天很糾結，不知道是直接告訴公司我的情況還是找人。我覺得只能瞞得了一時，而且內心會不踏實，直接告訴人家又很有可能失去這次機會。馬上又是一年一度的五一勞動節(jié)了，節(jié)后找工作的人多起來了，入職體檢也隨之迎來了高峰。對于大部分求職者來說，到了體檢環(huán)節(jié)，相當于一只腳已經踏入職場大門，而另一部分人卻擔心珠海入職體檢不合格而被用人單位拒絕錄用，甚至不惜花高價請人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的“珠海體檢”已是公開的秘密。

所謂的“代替體檢”服務，其實是一種弄虛作假的作弊行為，同“替考”如出一轍，均已涉嫌違法。既然“替考”已入刑，那么“”也應追究法律責任。然而，“族”的橫空出世，固然離不開幕后一些人的操縱，但更與就業(yè)歧視脫不了干系。比如，乙肝患者成“族”的主要客戶群，表明用人單位對乙肝的隱性歧視，仍然突出。珠海入職體檢不合格、珠海入職體檢查乙肝找人（替檢）會被人發(fā)現(xiàn)嗎？在珠海找人體檢網上新聞數(shù)據(jù)顯示，我國是肝病高發(fā)區(qū)，乙肝病毒攜帶者超過1億人。近年來，政府在反對乙肝歧視上做了大量的工作，比如，規(guī)定在就業(yè)和升學中“取消乙肝體檢”等，從政策和制度上約束乙肝檢查行為，表明了國家堅決反對乙肝歧視的鮮明態(tài)度，這對社會和民眾也是一個正確的導向。

不可否認，執(zhí)行取消乙肝體檢規(guī)定之后，學校及用人單位在乙肝歧視上會有所收斂，不像過去那樣理直氣壯，但隱性歧視更可怕。比如，一些用人單位，暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的乙肝攜帶者，以種種理由拒絕錄用，導致求職者拿不到被歧視的證據(jù)。也有些企業(yè)在做入職體檢時，要求自己簽署自愿查乙肝的“自愿書”于是，“珠海體檢”產業(yè)便應運而生。簡言之，“珠海族”的出現(xiàn)，是就業(yè)歧視催生的怪胎。該取消的乙肝體檢項目沒有被徹底取消，僅是就業(yè)歧視的一個方面；事實上還有一些遺留的體檢項目也涉嫌就業(yè)歧視，需修訂完善。職業(yè)種類是多樣的，不同崗位的工作對身體狀況的要求也不同。除了餐飲、食品、醫(yī)藥衛(wèi)生等特殊行業(yè)需要對相關從業(yè)人員進行特別對待，其他行業(yè)均不應該設立統(tǒng)一的體檢標準。