勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書

或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括

就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章

。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不確

定的。

在進行工作的過程中孕婦可以說是一個特殊的群體，對于懷孕階段的員工是可以有特殊的待遇，而且我國勞動法對于懷孕員工也是有特殊的保護，在進行工作的過程中如果身體不支，或者確實需要在家進行安心養(yǎng)胎，公司需要批準其帶薪休假的申請，前提是一定要能夠提供符合要求的病假條。

隨著社會的進步，各項法律法規(guī)逐漸更加健全，人民群眾運用法律武器維護自己權(quán)益的意識也逐漸增強。人們在醫(yī)院經(jīng)過就診、檢查、診斷后要求醫(yī)生根據(jù)實際情況出具診斷證明書的現(xiàn)象越來越普遍。

根據(jù)相關(guān)資料可以了解到，大約有超過半數(shù)的就診住院病患都要求醫(yī)院出具。診斷證明書一般應(yīng)用于醫(yī)療費用的報銷理賠、勞動關(guān)系中的工傷種類鑒定、各種民事、刑事、或者犯罪案件等事件中的病情鑒定證明

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