如果是正規(guī)醫(yī)院,可以在正常上班時間,攜帶病歷依據(jù)到醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科,請醫(yī)務(wù)科的工作人員,幫你聯(lián)系并授權(quán)一個你看診那個科室的醫(yī)務(wù)人員(通常是主任或者其他有行政職務(wù)的醫(yī)生)幫你開具,這樣經(jīng)過醫(yī)務(wù)科的授權(quán),即合理合法。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定,職工患病或非因工負傷期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準支付,但不能低于工資標準的80%。
病歷是醫(yī)生記錄病人診療過程和方案的重要文書,具有重要的法律效力。一般具有這些法律效力:
作為醫(yī)療服務(wù)合同的依據(jù):病歷是醫(yī)生和病人之間的醫(yī)療服務(wù)合同的重要依據(jù)。病歷中記錄了醫(yī)生對病人的診斷和方案,對于醫(yī)療服務(wù)的合法性和合規(guī)性具有重要的證明作用。
在醫(yī)療服務(wù)過程中,醫(yī)生和病人應當認真記錄和保管病歷,確保其真實、準確、完整。同時,病人和醫(yī)生都應當了解病歷的法律意義和作用,妥善處理和利用病歷,維護自己的合法權(quán)益。
如果找不到當時的醫(yī)生,哪怕是你帶著病歷找到同一個科室的其他醫(yī)生,他是有理由拒絕為你開具的,因為診斷證明理論上必須由當時看診的醫(yī)生開具。但是有些醫(yī)生會順便給你開了,而大多數(shù)醫(yī)生可能不會這樣做,畢竟涉及法律責任。所以你等那位醫(yī)生上班時再來。
原勞動部關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知(勞險字<1992>14號)要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的,應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準。
通常情況下,需要開具診斷證明時,需要滿足以下條件:1. 確診疾?。盒枰呀?jīng)通過檢查或確認患有某種疾病。2. 在醫(yī)院就診:需要在醫(yī)院接受過相應的診療或。3. 有合法身份證明:需要提供相關(guān)的身份證明,如身份證、護照等。
在醫(yī)療服務(wù)過程中,醫(yī)生和病人應當認真記錄和保管病歷,確保其真實、準確、完整。同時,病人和醫(yī)生都應當了解病歷的法律意義和作用,妥善處理和利用病歷,維護自己的合法權(quán)益。
原勞動部關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知(勞險字<1992>14號)要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的,應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準。
住院病歷可以通過醫(yī)院的病案室,憑借相對應的證明,重新復印,相關(guān)方面的診斷證明,可以憑借病歷通過診斷醫(yī)生重新開具,帶上你的身份證就行。在醫(yī)院,醫(yī)院就會保存病歷并建檔,有了病歷檔案,隨時可以開具診斷證明書,醫(yī)院出具的診斷證明,具有法律效力的。