1、年齡不符合：所謂年齡不符合更多的是針對(duì)本身?xiàng)l件就不行，然后還著急用證的人才，比如說中級(jí)職稱，除非說本身學(xué)歷滿足，專業(yè)滿足，年限也滿足以外，其他不符合的人才基本熊職稱都是建議32歲以上評(píng)審是比較好的，但是好多機(jī)構(gòu)上來就是28歲就可以評(píng)審，甚至有25歲的，您覺得可能嗎?

職稱評(píng)審不是說報(bào)上材料以后就完事了，咱們是為了通過啊!我們也能報(bào)，他能過嗎?您有沒有考慮到通過率問題啊?很多時(shí)候人才問職稱評(píng)審沒通過的原因是什么，就是您太想當(dāng)然了，很多時(shí)候熊職稱所謂的不能做不是因?yàn)榫筒荒苌蠄?bào)，其實(shí)可以，但是通過率低啊，尤其是一些連中級(jí)職稱評(píng)審條件都不滿足還想?yún)⒓痈呒?jí)職稱評(píng)審的人才，別想太多了，不可能的，參加站在您的角度來說花了錢不是為了僅僅上報(bào)，也不是單純?yōu)榱送丝?，咱們是為了下證，這才是職稱評(píng)審根本目的。

2、業(yè)績(jī)不符合：有的時(shí)候業(yè)績(jī)問題比較難弄，有關(guān)業(yè)績(jī)問題有這么幾種情況，業(yè)績(jī)等級(jí)低，業(yè)績(jī)數(shù)量少，業(yè)績(jī)含金量低，如果說您參與的是項(xiàng)目，而且在里面做的都是項(xiàng)目經(jīng)理或者技術(shù)負(fù)責(zé)人，這種情況的人才一兩個(gè)業(yè)績(jī)其實(shí)就夠了，但是如果本身職位不高，業(yè)績(jī)還不多，甚至等級(jí)還低，那通過率肯定不高。

3、專業(yè)不符：專業(yè)問題和業(yè)績(jī)問題其實(shí)是掛鉤，很多時(shí)候人才學(xué)的專業(yè)和評(píng)審專業(yè)屬于沾邊的相關(guān)專業(yè)，提供的業(yè)績(jī)也是沾邊的，也就是說和評(píng)審專業(yè)相關(guān)，但不是相同，也就不夠?qū)I(yè)，所以說這種情況的人才通過率肯定也會(huì)多少受影響。

4、檔案問題：有的時(shí)候人才可能會(huì)面臨工作單位與檔案托管地不一致的問題，但是經(jīng)檔案托管單位同意后，是可在現(xiàn)工作單位申報(bào)的，如果說人事關(guān)系、檔案不在職稱評(píng)審報(bào)名省份的，在我省企事業(yè)單位和社會(huì)組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可在當(dāng)?shù)厥∑浼媛?技術(shù)服務(wù))單位申報(bào)，但是檔案問題在職稱評(píng)審條件中并不會(huì)說太死板，這個(gè)提前咨詢一下熊職稱。

5、論文問題：說一下后一個(gè)比較重要的問題，就是論文問題，很多時(shí)候人才不知道什么樣的論文才算是受認(rèn)可的，告訴您一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上只要是知網(wǎng)、萬方和維普可以查詢的論文基本都屬于人社局認(rèn)可的，如果說您發(fā)表的是假期刊假論文，那不好意思，肯定不通過。

補(bǔ)充：后就是關(guān)于衛(wèi)生系列申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題，按照《實(shí)施意見》要求，在去年我省對(duì)縣以下基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱取消論文要求的基礎(chǔ)上，對(duì)在縣(市、區(qū))級(jí)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱時(shí)，論文和科研成果不作為必備條件，可作為單位推薦和評(píng)委會(huì)評(píng)審量化打分項(xiàng)目,關(guān)于申報(bào)推薦數(shù)量問題，根據(jù)《實(shí)施意見》要求，各級(jí)各部門可根據(jù)崗位情況，對(duì)縣(市、區(qū))域內(nèi)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利按系列(專業(yè))在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌核算申報(bào)推薦數(shù)量，分配時(shí)向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街、道)、農(nóng)村(社區(qū))傾斜。對(duì)年齡男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的中小學(xué)(幼兒園)教師，在同等條件下優(yōu)先申報(bào)推薦。