ISO45001與OHSAS18001相比，除了采用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)新的高層次結(jié)構(gòu)引起的通用變化外，特征性的變化還是蠻大的。本文粗淺地歸納了八大變化，供交流探討。

1、理清概念、消除誤解

從風(fēng)險到職業(yè)健康風(fēng)險——由于新標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)的風(fēng)險概念引入，使得原標(biāo)準(zhǔn)中的風(fēng)險概念明確修正為職業(yè)健康風(fēng)險，以區(qū)別對待，消除誤解。

2、管理升級、提高境界

如同ISO14001從污染預(yù)防升級到環(huán)境保護(hù)的新高度一樣，本次的職業(yè)健康管理也從預(yù)防促進(jìn)層面上升到了組織文化層面，打造職業(yè)健康的新境界。

3、發(fā)展深入、細(xì)化條款

管理的顆粒度越來越細(xì)，如原來的員工概念細(xì)分出管理者、管理人員與非管理人員，原來的變更管理明確給出具體的類別等。

4、人性關(guān)愛、有效突顯

從原來溝通、參與和協(xié)商發(fā)展到主動消除障礙的參與和協(xié)商，并與領(lǐng)導(dǎo)作用同在5章節(jié)，其中更是特別分化出關(guān)注非管理人員的參與協(xié)商要求。在溝通中強(qiáng)調(diào)適宜的方式確保效果。

要求傳達(dá)監(jiān)視測量分析評價的結(jié)果，報告內(nèi)審、通報管理評審結(jié)果等。

5、尋找機(jī)遇、導(dǎo)向改進(jìn)

風(fēng)險思維不只是負(fù)面的影響，更提出尋找管理體系改進(jìn)的機(jī)會條款，要求記錄事件、不符合和糾正措施的信息傳遞到員工或相關(guān)方，提出員工參與改進(jìn)，記錄并通報改進(jìn)結(jié)果等。積極的心態(tài)，共同的改進(jìn)導(dǎo)向，保證了職業(yè)健康的績效提升。

6、知識技術(shù)、增加信心

如同ISO9001標(biāo)準(zhǔn)一樣，在危險源辨識中要應(yīng)用知識與技術(shù)，變更管理中納入知識和技術(shù)的發(fā)展，在合規(guī)評價中的知識要保持與理解等，很好地結(jié)合了未來發(fā)展的趨勢，為推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的有效應(yīng)用，增加信心。

7、ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)的通用變化

采用了高層次結(jié)構(gòu)，相同的核心，以及具有核心定義的通用術(shù)語，以方便整合多個管理體系。

8、其他變化

新標(biāo)準(zhǔn)還包括了高層次架構(gòu)的其他特征要素，如文件化信息、外包、組織及其環(huán)境、相關(guān)方的需求和期望等。

科普咨詢專業(yè)從事 IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/體系認(rèn)證;產(chǎn)品認(rèn)證; KepuConsultation 6S 現(xiàn)場改善;團(tuán)隊建設(shè);薪酬績效;供應(yīng)鏈管理;精益生產(chǎn)管理等