首先，從空間氛圍營(yíng)造上看，企業(yè)不做文化墻，可能會(huì)使得辦公空間空蕩蕩，容易導(dǎo)致員工視覺上形成疲勞感，心理上產(chǎn)生壓抑感，甚至是一種逃離感，這在一定程度上，會(huì)降低員工的工作效率，甚至可能加速人才流失，影響企業(yè)發(fā)展的正常運(yùn)營(yíng)。

其次，在客戶考察企業(yè)或合作伙伴來公司考察過程中，企業(yè)如果不做文化墻，就沒有品牌形象，展現(xiàn)不出企業(yè)實(shí)力，從而失去了一個(gè)讓他們了解企業(yè)、了解產(chǎn)品的機(jī)會(huì)，終會(huì)導(dǎo)致客戶和合作伙伴的流失，這種負(fù)面影響會(huì)讓企業(yè)錯(cuò)失大量資源。

后，在如今高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)不做文化墻，容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越。企業(yè)文化是公司綜合能力的體現(xiàn)，對(duì)內(nèi)能提升企業(yè)的凝聚力，保持工作效率，對(duì)外能讓消費(fèi)者和投資者記住，如果不做文化墻去進(jìn)行企業(yè)宣傳、實(shí)力展現(xiàn)，如何在當(dāng)下激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢？