要回答這個問題，我們首先要來看一下什么是靈活用工？

靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)"，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據(jù)需求使用，在任何時候都可以停止使用。它包括全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。

我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個范疇。

那么，回到正題上，靈活用工平臺具體是做什么的呢？

1、項目管理

很多靈活用工企業(yè)都面臨一個項目難管理的狀態(tài)，因為靈活用工的員工有的是全日制，有的是非全日制較為雜亂，不好管理，通過靈活用工平臺，員工可以在上面定位打卡進行考勤，企業(yè)也可以通過平臺來發(fā)布任務(wù)，驗收任務(wù)等，有效地提高了企業(yè)的效率。

2、結(jié)算，規(guī)避風(fēng)險

靈活用工的企業(yè)都會遇到的問題就是員工薪水的問題，我們都知道企業(yè)發(fā)薪都是需要勞務(wù)票據(jù)的，但是靈活用工的員工一般只是根據(jù)需求招聘，流動性較大，一般不會簽署勞務(wù)合同，這樣就給企業(yè)造成結(jié)算困難的難題。

兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業(yè)務(wù)不符的比重過大，財務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險。靈活用工能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。而企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)薪，由平臺代開，這個問題也就迎刃而解。

3、降低成本

在薪酬、五險一金及各種稅費偏高的情形下，靈活用工，能夠降低企業(yè)人力成本，解決企業(yè)招聘、留人困難的局面。

新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率, 避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。

個稅起征點調(diào)整為5000元后，對于個人來說，靈活用工或者兼職所得，均可以按照勞務(wù)所得方式進行結(jié)算，在5000元以下的勞務(wù)所得報酬下,將實現(xiàn)無稅無費，變相增加了收入。靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，是非勞動關(guān)系概念，企業(yè)無需負擔靈活用工這部分的社保，有效控制了個稅繳納金額