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6月22日，成都服裝（服飾）行業(yè)第一屆行業(yè)職工代表大會第一次會議、行業(yè)集體合同簽訂儀式、行業(yè)勞動爭議調解委員會成立儀式在成都市勞動人民文化宮舉行，成都市總工會黨組成員、副主席、二級巡視員黃龍蓉，市財貿輕化紡工會常務副主席古勇奇，成都服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會會長黃文章，成都服裝（服飾）業(yè)工會聯(lián)合會李廣新等出席了會議。第一屆行業(yè)職工代表出席會議，友好單位工會聯(lián)合會等10個行業(yè)工會全程觀摩學習。 成都服裝（服飾）行業(yè)第一屆行業(yè)職工代表大會第一次會議，是貫徹落實《四川省職工代表大會條例》《四川省集體合同條例》《成都市廠務公開民主管理地方標準》，創(chuàng)新社會治理體系，構建和諧勞動關系，推動行業(yè)性集體協(xié)商和職工代表大會工作，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展而召開的大會。對推動建立服裝（服飾）行業(yè)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工的合法權益，特別是在疫情防控形勢復雜嚴峻、經(jīng)濟發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和壓力的形勢下，促進全市服裝（服飾）行業(yè)持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展都具有積極的現(xiàn)實意義。 據(jù)了解，成都服裝（服飾）行業(yè)第一屆行業(yè)職工代表的確定從劃分選區(qū)、確定代表企業(yè)、選舉代表，都充分發(fā)揚了民主，嚴格按照相關程序推進落實。成都服裝（服飾）業(yè)工會聯(lián)合會指導行業(yè)代表后進行民主選舉流程后，最終確定36名行業(yè)職代會職工代表。在已選舉出的36名行業(yè)職工代表中，一線職工（即企業(yè)基層職工）代表21名，占代表總數(shù)的58%；企業(yè)經(jīng)營管理者（即董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)主要負責人）9名，占代表總數(shù)的25%；行業(yè)工會負責人、行業(yè)組織負責人7名，占代表總數(shù)的19%；區(qū)人大代表1名，占代表總數(shù)的3%。 在全部代表中，女職工代表21名，占代表總數(shù)的58%；行業(yè)先進模范代表5人，占代表總數(shù)的14%；35歲以下代表4名，占代表總數(shù)的11%；農民工代表14名，占代表總數(shù)的39%；中共黨員16名，占代表總數(shù)的36%；大專及以上文化程度的代表22名，占代表總數(shù)的61%。 在全部代表涉及的主要領域中，服裝生產企業(yè)領域代表9名，占代表總數(shù)的27%；縫制機械設備領域代表2名，占代表總數(shù)的6%；面（輔）料領域代表2名，占代表總數(shù)的6%；綜合服裝領域代表11名，占代表總數(shù)的31%；服裝培訓領域代表2名，占代表總數(shù)的6%。代表們在行業(yè)中具有廣泛性、先進性和代表性，將有序參與企業(yè)治理，代表好、實現(xiàn)好、發(fā)展好行業(yè)職工權益，通過自上而下、工作貫通的開放式信息反饋、調查研究、議事決策、征集議案運行機制，有效提升服務產業(yè)發(fā)展、服務行業(yè)職工的能力和水平。 會議審議通過了《成都服裝（服飾）行業(yè)職工代表大會實施細則》和《成都服裝（服飾）行業(yè)集體合同》，企業(yè)方保證企業(yè)不裁員，職工方保證維持原狀或適當降薪，進行了協(xié)商溝通談判，達成共識。最終企業(yè)方代表和職工方代表在會上舉行了隆重的簽字儀式。舉行了成都服裝（服飾）行業(yè)勞動爭議調解委員會成立儀式，市總工會法律工作部、市財貿輕化紡工會負責人為成都服裝（服飾）行業(yè)勞動爭議調解委員會授牌、授章。加強行業(yè)工人隊伍建設，維護行業(yè)職工合法權益，促進行業(yè)勞動關系和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展，搭建起宏觀參與、源頭維護、共同促進的有效工作渠道。讓職工獲得看得見、摸得著的利益和實惠，不斷提升產業(yè)職工獲得感、幸福感和安全感。 據(jù)相關負責人介紹，《成都服裝（服飾）行業(yè)集體合同》共9章27條，涉及行業(yè)職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工特殊保護等方面內容?！笆状我约w合同文本形式，確定雙方責權條款，規(guī)范勞動關系雙方行為，集體合同的簽訂，從整體、全面維護全行業(yè)職工的合法權益，妥善化解利益沖突、有效促進利益和諧的調節(jié)機制，為保障職工合法權益、促進企業(yè)職工和諧共贏提供了制度保障，也為服裝企業(yè)推進集體協(xié)商發(fā)揮了示范引領作用?！痹撠撠熑诉€說，“成都服裝（服飾）行業(yè)勞動爭議調解委員會旨在調解行業(yè)職工勞動爭議和糾紛，這是對權益受到侵害的職工事后便捷的權益救濟渠道，這有助于筑牢社會穩(wěn)定‘第一道防線’，維護勞資雙方合法權益，促進行業(yè)持續(xù)協(xié)調健康發(fā)展”。