湖南長(zhǎng)沙機(jī)場(chǎng)--招聘

貴賓服務(wù)員、營(yíng)銷員、化驗(yàn)員、監(jiān)裝監(jiān)卸員、、航機(jī)員、等崗位工作人員。

1、負(fù)責(zé)與客運(yùn)配載室協(xié)調(diào)貨物的裝艙位置。

2、指導(dǎo)、監(jiān)督搬運(yùn)隊(duì)裝載和卸下貨郵行；

3、航班操作過(guò)程中就裝載等問(wèn)題與相關(guān)單位的溝通。

4、航班貨物裝卸操作過(guò)程中的掌控。

5、航班貨物裝卸操作過(guò)程中的操作掌控。

6、航班貨物裝卸操作過(guò)程中的時(shí)間掌控。

7、負(fù)責(zé)檢查飛機(jī)貨艙門開至卸機(jī)完畢的情況。

8、負(fù)責(zé)接到達(dá)及經(jīng)停長(zhǎng)沙各航班的業(yè)務(wù)文件。

9、檢查、督促搬運(yùn)隊(duì)嚴(yán)格按裝機(jī)單裝載貨物、郵件、行李，確保飛行。

10、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)文件填開卸機(jī)單，并檢查、督促搬運(yùn)隊(duì)按卸機(jī)單作業(yè)。

11、負(fù)責(zé)記錄貨物、郵件、行李在裝機(jī)和卸機(jī)過(guò)程中的破損情況，影響飛行時(shí)，及時(shí)拉下，通知結(jié)算室，并與倉(cāng)庫(kù)保管交接。

12、遇上飛機(jī)超載或不平衡時(shí)，根據(jù)配載室和結(jié)算室的決定拉貨或倒艙。

13、負(fù)責(zé)特種貨物與機(jī)組進(jìn)行交接，并將其它需交接的事項(xiàng)記錄清楚并及時(shí)交接。

任職要求

男性，大專（含）以上學(xué)歷；年齡26-38周歲，身高1.70米（含）以上，身體健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，溝通力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng) (民航運(yùn)輸專業(yè)院校畢業(yè)或有民航貨運(yùn)工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至應(yīng)屆畢業(yè)生)。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 5.4萬(wàn)/年-8.8萬(wàn)/年（含五險(xiǎn)一金）,實(shí)行績(jī)效考核,多勞多得。

國(guó)內(nèi)貨運(yùn)員；

1、 負(fù)責(zé)收運(yùn)貨物并辦理托運(yùn)的有關(guān)手續(xù)制作標(biāo)簽和單據(jù)；

2、負(fù)責(zé)貨物的配載。

3、空對(duì)空轉(zhuǎn)貨的處理以及轉(zhuǎn)貨處理

4、負(fù)責(zé)貨物出倉(cāng)及重量復(fù)核以及航班所有拉貨的處理，負(fù)責(zé)與保障部進(jìn)行出發(fā)貨物交接。

5、負(fù)責(zé)到達(dá)貨物入庫(kù)登記、分揀并及時(shí)安排搬運(yùn)隊(duì)分解貨物轉(zhuǎn)，保證倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)轉(zhuǎn)流通。

6、負(fù)責(zé)對(duì)不正常貨物處理及時(shí)上報(bào)，發(fā)電報(bào)，事故簽證 事故記錄做好臺(tái)帳。

7、定期清倉(cāng)做好倉(cāng)庫(kù)的“五防”工作并兼顧庫(kù)區(qū)安保職責(zé)。

8、負(fù)責(zé)發(fā)放提貨通知和辦理提貨手續(xù)。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所有現(xiàn)金和票證。

10、男性，大專（含）以上學(xué)歷；年齡20-35周歲，身高1.70米（含）以上，身體健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，溝通力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，民航運(yùn)輸專業(yè)院校畢業(yè)優(yōu)先。

5.2萬(wàn)元/年-7.4萬(wàn)元/年（含五險(xiǎn)一金）, 實(shí)行績(jī)效考核,多勞多得。

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三、 福利待遇

以崗定薪，基本薪酬包括崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資、伙食補(bǔ)貼、技能津貼等。享受年度獎(jiǎng)、獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。享受高溫防暑費(fèi)、防寒洗澡費(fèi)、洗滌費(fèi)、勞保費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)貼；完善的五險(xiǎn)一金制度，帶薪休假制度，享受國(guó)家法定節(jié)日過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)，享受員工生日慰問(wèn)費(fèi)；享受一年一度健康體檢。具有激勵(lì)效應(yīng)的多種勞動(dòng)合同制度：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、激勵(lì)型無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為員工提供多類別、多形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為員工在職繼續(xù)教育、職業(yè)資格考證等學(xué)習(xí)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度。公司提供免費(fèi)的職工班車往返市區(qū)與工作地，具備良好的生活環(huán)境，配備了空調(diào)熱水器等生活設(shè)施；文體活動(dòng)豐富，公司成立了各類協(xié)會(huì)，挑選表現(xiàn)優(yōu)異具備各項(xiàng)特長(zhǎng)的員工。