青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司歡迎廣大人力資源公司加盟,勞務(wù)派遣公司加盟,職業(yè)中介公司加盟。聯(lián)達(dá)人力資源是經(jīng)青島市人力資源和社會(huì)保障局、技術(shù)監(jiān)督局、青島市工商管理局等政府部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證。
青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司主要業(yè)務(wù)有:代繳工傷一險(xiǎn)、代辦退休、個(gè)人檔案合并、人才檔案托管、學(xué)籍檔案激.活、拆封檔案激.活、補(bǔ)辦報(bào)到證、人事代理服務(wù),社保代理代繳五險(xiǎn),代繳公積金開(kāi)戶、續(xù)交等,人事代理,人才引進(jìn)落戶,企業(yè)代發(fā)工資,勞務(wù)派遣合作,人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)外包,服務(wù)外包,人力資源管理服務(wù),人事檔案托管,勞動(dòng)關(guān)系掛靠,勞務(wù)信息咨詢服務(wù),獵頭服務(wù),代理招聘,薪酬優(yōu)化,就業(yè)安置,校企合作服務(wù)等等。
作為一家從事勞務(wù)派遣資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司提供勞務(wù)派遣源服務(wù),在勞務(wù)派遣管理方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于公司在長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和效率,目前已與中材科技集團(tuán),漢能集團(tuán)等眾多企業(yè)建立了各種渠道的勞務(wù)派遣合作關(guān)系。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō):1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái),節(jié)省人事管理成本。2.降潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,依法繳納社??梢詾槠髽I(yè)提供法律保障,避免未...
1、加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力幫助人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)性工作,將公司有限的人力、物力和財(cái)力集中在核心業(yè)務(wù)上,提高人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。2、利用外部資源企...
人力資源管理,(HumanResourceManagement,簡(jiǎn)稱HRM),人事管理的升級(jí),是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式...
代發(fā)工資,是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付,將有關(guān)工資等款項(xiàng)自...
按照早前的制度設(shè)計(jì),人事檔案代表單位組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,相伴終身。據(jù)說(shuō)中國(guó)現(xiàn)今的人事檔案制度始于干部審查制度,也就是對(duì)每個(gè)干部進(jìn)行審查,主要是審查...
與其他資源相比,人力資源變現(xiàn)出以下基本特征:1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性即人力資源的成長(zhǎng)與成熟,都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。2、人力資源...
從人事代理的對(duì)象來(lái)看,可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際角度劃分,可分為三類:一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理,包括如前所述的流動(dòng)人員...
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同,由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間,但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條,被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)...
(一)按勞動(dòng)力資源種類劃分,可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型: 1、技術(shù)勞務(wù)派遣:其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的...
1、靈活用工是相對(duì)正式員工而言的,在《勞動(dòng)合同法》中,正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易,而辭退成本過(guò)大,所以勞務(wù)派遣的員工風(fēng)險(xiǎn)較小。2、節(jié)省企業(yè)用人成本。企業(yè)必須...
人力資源價(jià)值鏈管理包括三個(gè)方面的內(nèi)容:一是企業(yè)中哪些要素參與了價(jià)值的創(chuàng)造,這涉及到人力資源管理中價(jià)值分析問(wèn)題。過(guò)去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是勞動(dòng)力和土地,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)是企業(yè)...
(一)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)...
勞務(wù)派遣是指:勞務(wù)派遣單位將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到另一單位處工作的一種用工形式。其中,接受勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)的一方被稱為用工單位,勞務(wù)派遣單位為用人單位。用...
人力資源(HumanResources,簡(jiǎn)稱HR)即人事,廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公...
人力公司現(xiàn)在也是受到很多人的歡迎的,有很多企業(yè)都會(huì)有這樣的需求,要能夠和人力公司建立起合作關(guān)系,那么人力資源公司可以提供哪些方面的服務(wù)?如果決定要去和人力公司合...
企業(yè)是否能夠解決好用人問(wèn)題,這也可以說(shuō)是比較重要的,因?yàn)楝F(xiàn)在有很多企業(yè)會(huì)有人員缺乏的情況,又或者說(shuō)是根本就不能夠有的人才等等,這都很有可能會(huì)容易對(duì)于企業(yè)的發(fā)展造...
勞務(wù)派遣公司也是已經(jīng)越來(lái)越多了,其實(shí)現(xiàn)在還是有很多企業(yè)都會(huì)愿意去和勞務(wù)公司進(jìn)行合作,那么勞務(wù)公司可以為企業(yè)解決好哪些問(wèn)題?勞務(wù)派遣公司其實(shí)也就可以很好的去幫助企...
招聘人才并不是那么容易的一件事情,在進(jìn)行人員招聘的時(shí)候,可能也就會(huì)自己去選擇在招聘網(wǎng)站上面發(fā)布招聘的信息,又或者說(shuō)是去人才市場(chǎng)只要給出了實(shí)際的招聘要求,也就可以...
企業(yè)希望能夠在比較短的時(shí)間內(nèi)成功的招聘到合適的人才,這也是很正常的一件事情,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),在發(fā)展的過(guò)程中也是很有可能會(huì)容易存在各種各樣的問(wèn)題的,只有在招聘到...
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