1、靈活用工是相對正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務(wù)派遣的員工風險較小。

2、節(jié)省企業(yè)用人成本。企業(yè)必須給正式員工支付除規(guī)定工資待遇之外，還有補貼、路途不住、餐補獎金福利待遇，而派遣員工則不需要。

3、降企業(yè)用工法律風險

由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。

4、解決失業(yè)單位編制不足問題

使用勞務(wù)派遣使得失業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制，招聘工作簡單又省事。