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未辦理工作交接，用人單位能否拒絕向離職員工支付工資？

張某系某網(wǎng)絡(luò)公司的工程師，雙方簽訂有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的勞動(dòng)合同。2018年2月14日，張某因個(gè)人原因向網(wǎng)絡(luò)公司提出離職，但公司未向張某支付2018年1月1日至2018年2月14日的工資。

張某遂向仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公司支付其2018年1月1日至2018年2月14日的工資。網(wǎng)絡(luò)公司辯稱(chēng)，因張某未按照公司規(guī)定辦理工作交接，故不同意支付張某2018年1月1日至2018年2月14日的工資，稱(chēng)張某與公司辦理完工作交接后再支付工資。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者未履行辦理工作交接的義務(wù)，用人單位能否扣發(fā)其工資？

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)支持了張某的仲裁請(qǐng)求，裁決網(wǎng)絡(luò)公司支付張某2018年1月1日至2018年2月14日期間的工資。

解析

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。所以工作交接是勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)履行的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)在離職時(shí)就其工作內(nèi)容按照用人單位的要求進(jìn)行交接，用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。

那么本案中張某未辦理工作交接，能否成為公司不為張某結(jié)算工資的抗辯理由呢？答案是否定的。

工資是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供勞動(dòng)，就有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

綜上所述，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行各自的法定義務(wù)。本案中，用人單位的正確做法應(yīng)當(dāng)是依法支付張某應(yīng)該享受的勞動(dòng)報(bào)酬，再就張某未辦理工作交接的情況，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決張某辦理工作交接。

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