人保雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)意險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的區(qū)別雇主責(zé)任險(xiǎn)VS團(tuán)意險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)雇主責(zé)任險(xiǎn)是從雇主的利益角度出發(fā)，有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任范圍廣，覆蓋死亡傷殘賠償、誤工費(fèi)、猝死責(zé)任、職業(yè)病等責(zé)任。而團(tuán)體意外險(xiǎn)責(zé)任僅包含意外身故、傷殘賠付責(zé)任，是一種員工福利。雇員在工作過(guò)程中遭受意外傷害，在獲得團(tuán)意險(xiǎn)項(xiàng)下賠付后，雇員或家屬仍然可要求雇主進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，給予勞動(dòng)者或其遺屬實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。誤工費(fèi)，訴訟費(fèi)用，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是工傷保險(xiǎn)的除外責(zé)任，需要企業(yè)額外支付。而雇主責(zé)任險(xiǎn)恰好做了一個(gè)完美的補(bǔ)充，誤工費(fèi)，訴訟費(fèi)用，還有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都在賠付范圍之內(nèi)，還可以擴(kuò)展至24小時(shí)意外非工傷保障。另外，實(shí)務(wù)中工傷事故的認(rèn)定非常復(fù)雜，索賠期也很長(zhǎng)；雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)事故的認(rèn)定則相對(duì)簡(jiǎn)單，索賠時(shí)間相對(duì)較短。企業(yè)主還可與保險(xiǎn)公司約定可獲得雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)雙重補(bǔ)償，也就是說(shuō)雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償可不受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)挠绊?。雇主?zé)任險(xiǎn)可以作為工傷保險(xiǎn)的一種完美結(jié)合，從而做到錦上添花的作用。雇主責(zé)任保險(xiǎn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的使用頻率越來(lái)越高，有效促進(jìn)企業(yè)化解經(jīng)營(yíng)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，對(duì)切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。眾聯(lián)雇主責(zé)任險(xiǎn)-雇主心安：承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限1、加強(qiáng)版:身故80萬(wàn)+醫(yī)療20萬(wàn)3、豪華版:身故40萬(wàn)+醫(yī)療5萬(wàn)4、強(qiáng)化版:身故20萬(wàn)+醫(yī)療4萬(wàn) 5、基礎(chǔ)版:身故10萬(wàn)+醫(yī)療2萬(wàn)