資質(zhì)并非是越多越好

申辦資質(zhì)，企業(yè)需要在資產(chǎn)、人員、業(yè)績等方面滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。企業(yè)為了滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，是要付出成本的。而且，后期維護(hù)資質(zhì)，也是需要一定的成本的。

因此，企業(yè)絕不是申辦的資質(zhì)越多越好，而是以夠用為原則。企業(yè)需要根據(jù)自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)，申辦匹配的資質(zhì)。當(dāng)然，企業(yè)也應(yīng)該具備一定的前瞻性，對不遠(yuǎn)的將來可能涉及到的業(yè)務(wù)，也可以提前申辦相應(yīng)的資質(zhì)。

企業(yè)必須動態(tài)管理資質(zhì)

動態(tài)管理，也就是說，需要的資質(zhì)盡快辦，不需要的資質(zhì)要盡快清理，因?yàn)楫吘咕S護(hù)資質(zhì)也是需要成本的。比如，我們經(jīng)常在城鄉(xiāng)建設(shè)部的網(wǎng)站上看到有些企業(yè)主動注銷不需要的資質(zhì)。當(dāng)然，對于不需要的資質(zhì)，企業(yè)還可以通過剝離的方式轉(zhuǎn)讓出去。

基于收益成本原則、組織資質(zhì)管理工作

企業(yè)由于經(jīng)營范圍和規(guī)模的不同，資質(zhì)管理的復(fù)雜程度也不一樣。比如有些勘察設(shè)計(jì)施工一體化的綜合性企業(yè)，建筑資質(zhì)會有很多，相應(yīng)的資質(zhì)管理的工作量也會很大，這樣的企業(yè)是有必要配備專門的部門和專業(yè)人員負(fù)責(zé)資質(zhì)管理工作的。但如果企業(yè)規(guī)模不大，業(yè)務(wù)也比較單一，比如單純的施工企業(yè)，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質(zhì)管理的專業(yè)人員可能就行了。

建筑資質(zhì)證書關(guān)系到企業(yè)利益

建筑企業(yè)在承包工程的時候，必須要與工程發(fā)包方簽訂合同，來確保雙方利益。但是，因?yàn)槿鄙俦匾馁Y質(zhì)，所簽訂的合同等一些文件是不受法律保護(hù)的。也就是說，建筑企業(yè)一年的勞累，可能因?yàn)楣こ毯贤瑹o效，而無法拿到發(fā)包方的結(jié)算款。

可以看到建筑資質(zhì)證書對建筑企業(yè)的重要性，應(yīng)該說沒有資質(zhì)證書而進(jìn)行工程施工對企業(yè)來說后果很嚴(yán)重，所以建筑企業(yè)需要申請辦理資質(zhì)證書。