建筑資質(zhì)增項是重要的資質(zhì)證書業(yè)務(wù)辦理之一，我們知道建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)證書可以開展對應(yīng)范圍的工程業(yè)務(wù)，而資質(zhì)增項業(yè)務(wù)的辦理就是為了擴大企業(yè)的工程范圍，從而能夠承接更多類別的工程項目。
建筑企業(yè)辦理資質(zhì)增項是有一定的要求的，企業(yè)的原來的主項資質(zhì)只能有一項，而增項資質(zhì)可以有多項，但是增項資質(zhì)級別是不能超過主項資質(zhì)等級的。總承包資質(zhì)企業(yè)可以申請不超過5項的轉(zhuǎn)包資質(zhì)，專包資質(zhì)企業(yè)可以申請不超過5項的相近專業(yè)類型資質(zhì)。另外企業(yè)的人員、業(yè)績、機械設(shè)備等條件需要達到所有的資質(zhì)類別條件。
我們知道建筑企業(yè)的狀態(tài)對于整個建筑行業(yè)的發(fā)展來說很重要，更能關(guān)乎到社會經(jīng)濟的穩(wěn)定，所以對建筑企業(yè)的核查向來是重點。特別是隨著建筑行業(yè)改革，針對建筑企業(yè)的動態(tài)核查次數(shù)明顯提升。
根據(jù)建筑行業(yè)的規(guī)定，凡是被納入動態(tài)核查的建筑企業(yè)，都必須按照要求準備相關(guān)材料，接受動態(tài)核查。也就是說，參加和配合動態(tài)核查，是企業(yè)的義務(wù)，并沒有權(quán)利和理由拒絕建筑資質(zhì)企業(yè)核查的方面包括哪些呢？包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、生產(chǎn)許可證是否有效，企業(yè)實際情況與系統(tǒng)信息是否-
致；技術(shù)負責(zé)人是否符合“標準”要求；企業(yè)主要人員的注冊執(zhí)業(yè)證書是否有效及滿足“標準"中等級資質(zhì)的要求；持證人注冊單位與實際工作單位是否相符，是否有買賣租借證書的行為；"標準"中要求的廠房和技術(shù)裝備是否達標等方面。
人員核查包括以下三項：
1、三級資質(zhì)的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、技術(shù)負責(zé)人；
2、一級資質(zhì)和二級資質(zhì)的技術(shù)負責(zé)人；
3、特級資質(zhì)人員改動過后的要求還未出臺。
建筑企業(yè)要盡可能增加證書等級
我們知道企業(yè)新申請的資質(zhì)證書一般是級別的證書，想要擴大工程施工范圍只有提升資質(zhì)證書等級，特別是在建筑企業(yè)增多，行業(yè)競爭激烈的今天，更高級別的資質(zhì)證書代表著企業(yè)能夠承擔(dān)更多的工程項目，在招投標等活動中獲得更大的優(yōu)勢。所以企業(yè)獲得資質(zhì)證書后要盡可能的擴大企業(yè)實力，提升資質(zhì)證書等級，這是建筑資質(zhì)化利用的一方面。
比外資質(zhì)證書管理有助于企業(yè)加快自身結(jié)構(gòu)的調(diào)整，有助于企業(yè)管理水平的提高。這就要求企業(yè)必須內(nèi)強素質(zhì)、外適市場，始終如一強化管理，不斷打造企業(yè)良好形緣，竭力提高企業(yè)管理水平。
建筑行業(yè)里，必須要有建筑資質(zhì)，它是承接工程項目的基礎(chǔ)，資質(zhì)等級越高的企業(yè)，聲譽也就越大，承接的工程項目也隨之增大，不同資質(zhì)能夠承接的工程不一樣。
建筑企業(yè)資質(zhì)分為總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包資質(zhì)（不分等級），一般都是資質(zhì)新辦三級，三級升二級二級升級。那么建筑企業(yè)一級資質(zhì)、二級資質(zhì)及三級資質(zhì)的區(qū)別是什么呢？1、資質(zhì)標準不同
由于三大類標準內(nèi)容過多，且各分項在網(wǎng)上均能查閱，因此北融給您簡單的總結(jié)下，一三級資質(zhì)在資質(zhì)標準上的不同。
資質(zhì)標準的審核主要集中在三個方面：企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)主要人員及企業(yè)工程業(yè)績。
（1）企業(yè)資產(chǎn)：一般來說企業(yè)資產(chǎn)隨著資質(zhì)等級的升高而逐漸增多，對于資產(chǎn)不足的企業(yè)，需要進行注資；
（2）企業(yè)主要人員：人員配置包括技術(shù)負責(zé)人、注冊建造師、職稱人員及技工，同樣資質(zhì)等級越高，要求也就越嚴格，人員數(shù)量也就越多。
（3）企業(yè)工程業(yè)績：除了等級的三級資質(zhì)不需要業(yè)績成績，一二級資質(zhì)都需要業(yè)績成績，這里建議企業(yè)要及時做好業(yè)績的備案，以免因為業(yè)績成績不夠，而導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。