1.充分利用好資質。建筑企業(yè)一定要充分利用好資質，資質對于建筑企業(yè)是非常重要的，利用好建筑資質可以建筑企業(yè)在龐大的競爭市場中承接更大的項目，通過利用資質公司可以取得更大的業(yè)績，這樣公司才能獲得更快更好的發(fā)展。2.保護好資質。建筑企業(yè)資質有效期為5年，在有效期內可能會被抽查，所以企業(yè)在使用時一定要珍惜好、保護好資質，以備資質審查，這樣更利于企業(yè)的信用。3.努力提升資質等級。擁有建筑資質的企業(yè)應該充分利用資質承接工程以便提升資質等級。需要及時進行業(yè)績的備案，應提前做好，以備不時之需。建筑資質對于建筑企業(yè)是至關重要的，因此建筑企業(yè)要更好的利用建筑資質，這樣便于以后承接更大的項目！

承包的工程范圍不同

建筑資質等級越多，可以承包的工程范圍就越大，以下為建筑工程企業(yè)一、二、三級資質承包范圍：承包工程范圍：

特級企業(yè)：可承擔各類房屋建筑工程的施工。

一級企業(yè)：可承擔單項建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：

（1）40層及以下、各類跨度的房屋建筑工程；

2）高度240米及以下的構筑物；

（3）建筑面積20萬平方米及以下的住宅小區(qū)或建筑群體。

二級企業(yè)：可承擔單項建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：

（1）28層及以下、單跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；

（2）高度120米及以下的構筑物；

（3）建筑面積12萬平方米及以下的住宅小區(qū)或建筑群體。

三級企業(yè)：可承擔單項建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金5售的下列房屋建筑工程的施工：

（1）14層及以下、單跨跨度24米以下的房屋建筑工程；

（2）高度70米及以下的構筑物；

（3）建筑面積6萬平方米及以下的住宅小區(qū)或建筑群體。

注：房屋建筑工程是指工業(yè)、民用與公共建筑（建筑物、構筑物）工程。工程內容包括地基與基礎工程，土石方工程，結構工程，屋面工程，內、外部的裝修裝飾工程，上下水、供暖、電器、衛(wèi)生潔具、通風、照明、消防、防雷等安裝工程。

綜上，建筑一級資質、二級資質和三級資質的區(qū)別，主要表現(xiàn)在資質標準、審批機構和承包范圍三個方面。總之一句話，等級越高，申請條件越高，承包范圍越大。

建筑資質代辦就是代你去相關部門辦理資質，并收取服務費用。我們都清楚資質辦理是個非常繁瑣的過程，很多企業(yè)不清楚辦理流程，花費大量的時間和精力，因此企業(yè)為了減少不必要的麻煩就會選擇代辦公司來代辦資質，資質代辦公司的市場又異常龐大，該如何選擇一家靠譜的建筑資質代辦公司？這必然成為很多建筑企業(yè)首先考慮的問題。關于建筑資質代辦是否正規(guī)？是否靠譜？給您提以下幾個建議：

1、價格方面

很多資質代辦公司會采用低價吸引建筑企業(yè)辦理資質，其實作為資質代理公司，都是以賺錢為目的的，一般說的低價只是代理費，但這并不是說只要價格低的都是不靠譜的，企業(yè)還需做好甄別，但低價不是資質代辦的優(yōu)勢地方。

2、公司規(guī)模

一般來說再選擇合作企業(yè)的時候，都會去實地看一下，比如公司的人員啊或者規(guī)模。但也有一些不靠譜的公司利用這種心理營造出公司很高大上的假象，比如公司已上市，人員幾千幾百等等。建企在考察時，要留心是否有夸大其詞的現(xiàn)象，同時要了解他們能辦理的資質種類、通過率、流程和體系是否專業(yè)等。

3、下證快、時間短

其實不管哪個公司代辦資質時，都會說自己辦理時間短，但是，企業(yè)辦理建筑施工資質在一個月內獲取資質證書是不現(xiàn)實的，材料的整理和人員的配備時間加上申請時間至少為兩個月才能完成整個過程。

4、成功案例

一家有實力的公司，成功案例不在話下，隨便都可以拿出一些過往成功案例。

5、客戶評價

客戶評價至關重要，多看看也是好事。畢竟你買東西還得看評價呢。

6、資質代辦合同

簽訂的代辦合同時會存在許多問題，因此企業(yè)要特別留意。合同雙方要明確條款，合同中需要明確說明雙方的權益和費用以及各種事項，這是正規(guī)資質代辦公司的流程，如果在簽訂合同時忽略這些問題，出現(xiàn)問題受損失的是建筑企業(yè)。

綜上所述，選擇家靠譜的建筑資質代辦公司，一定要提前考察好，只要企業(yè)能成功的把資質辦理下來，相信對代理費用上面都是可以商談的。不能只被低廉的資質代理費用所"誘惑"，以至于后來不僅沒有省錢反而耽誤了資質辦理時間，影響企業(yè)的施工運營。

申請建筑資質時，企業(yè)首先需要從建設主管部門下載建筑資質申請表，按照資質表所列條件進行填寫，然后進行提交審核。在建筑資質申請時，企業(yè)主要需要注意三個方面的問題：企業(yè)人員、企業(yè)業(yè)績及設備場地，具體解析內容如下：企業(yè)人員

資質申請中，人員方面的材料準備是比較繁瑣的，如人員證書、建造師、技術人員、管理人員、經營負責人的任職文件、職稱證書等證書證件材料，由于建筑資質在人員方面的嚴格要求，按照資質管理有關規(guī)定，人員證書已經成為不少企業(yè)的重要審核材料，而企業(yè)人員的業(yè)績也是不可或缺的。因此，當企業(yè)招聘人員時，直接招聘符合業(yè)績要求的人員，以免因人員問題而影響資質的申請。

關于人員可能出現(xiàn)的問題：

項目經理：超過注冊建筑師執(zhí)業(yè)范圍、沒有建造師資格、發(fā)證日期晚于合同簽訂日期、沒有企業(yè)登記記錄、身兼兩項項目；技術人員：個人業(yè)績不符合標準；