近日，有用工企業(yè)咨詢，人事部不慎遺失了員工的勞動合同。員工到勞動部門進行投訴,要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資怎么辦。

公司在無法提供勞動合同的情況下,可提供與員工簽署勞動合時的領(lǐng)取表、勞動用工備案表、規(guī)章制度等簽收資料。若用人單位將勞動合同遺失,且不能證明雙方曾經(jīng)簽署過書面勞動合同,只是存在事實勞動關(guān)系,那用人單位可能就要承擔管理不善的后果,支付勞動者未簽訂勞動者的雙倍工資。