勞務(wù)派遣工人可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

注重勞動(dòng)合同簽訂：勞務(wù)派遣工人和勞務(wù)派遣單位應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確工資、工時(shí)、休假等權(quán)益。

尋求勞動(dòng)仲裁或法律救濟(jì)：如果勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，勞務(wù)派遣工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴或?qū)で髣趧?dòng)仲裁，并可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。

提高法律意識(shí)和組織力量：加入勞動(dòng)工會(huì)或相關(guān)組織，通過(guò)集體力量捍衛(wèi)勞動(dòng)權(quán)益，增加議價(jià)能力