佛山社保代繳中介，代交南海一檔社保，代辦順德社保五險公司

公司：廣州駿伯人力資源（佛山南海/順德/三水/高明/禪城）分公司

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勞動案例提醒：試用期內(nèi)的員工是否適合簽訂服務(wù)期協(xié)議

某公司招錄了5位員工，于2011年7月簽訂了勞動合同，勞動合同期限為5年，其中試用期為6個月。公司決定派這5名員工赴外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并與他們簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。同年12月，這5名員工以其處在試用期為由，要求與公司解除勞動合同。公司不同意他們的做法，要求他們按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議支府違約金，并提起仲裁。

結(jié)果

駁回了該公司的仲裁請求。

本案的問題在于，對于處于試用期的勞動者，能否約定培訓(xùn)服務(wù)期?

原勞動部辦公廳1995年10月10日頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)中規(guī)定了關(guān)于解除勞動合同涉及培訓(xùn)費用的問題:用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求職工支府該項培訓(xùn)費用。

本案中這5名員工在2011年12月與該公司解除勞動合同時，還處于試用期，該公司不能要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期，由用人單位委托第三方對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求勞動者須服務(wù)滿一定年限。否則，勞動者將承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的違約責(zé)任。

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公司簡介：

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