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社保資訊熱點:應對員工工傷,企業(yè)應該注意些什么?
01工傷認定及申請
《工傷保險條例》第十四條、十五條、十六條分別對工傷認定、視同認定工傷以及不得認定的情況分別做出了明確的規(guī)定。
02工傷申請?zhí)峤徊牧?/span>
單位和員工都可以提出工傷認定,那么需要提交哪些材料呢?
首先,是工傷認定的申請表,這個申請表上必の須非常詳細地寫出來事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。這個要非常的詳細。尤其對視同工傷,在上下班途中工傷的情況更為重要,因為你所陳述的這個地點和原因將會影響到社保機構對于是否處于上下班途中這個事實的判斷。
其次,就是要提供一些與用人單位存在勞動關系的證明材料??赡馨▌趧雍贤蛘呤枪づ茝S牌,還有單位給員工購買社保的社保記錄,以及單位給員工發(fā)放工資的工資條或者一些工資支府的憑證、記錄,這些都是可以證明存在勞動關系的材料。
第三,就是關于一些醫(yī)遼診の斷證明或是職業(yè)疒證明の書。在職工或者近親屬、工會組織認為是工傷,但是用人單位不認為是工傷的情況下,是要由用人單位來承擔舉證責任的。
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