廣州掛繳社保中介，廣州勞務(wù)派遣外包公司，廣州人力外包派遣中介

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18點(diǎn)下班后加班，公司卻規(guī)定21點(diǎn)后才有加班費(fèi)！合法嗎？

案情簡(jiǎn)介2016年，小亮入職某公司。入職之初公司通過(guò)電子郵件告知小亮

《員工手冊(cè)》規(guī)定:加班需由員工提出申請(qǐng);18點(diǎn)至21點(diǎn)是員工的晚餐和休息時(shí)間;21點(diǎn)后才是員工的加班時(shí)間。入職后小亮通過(guò)公司系統(tǒng)累計(jì)申請(qǐng)加班近100小時(shí)，但公司僅認(rèn)可其中21點(diǎn)以后的加班時(shí)間。拒絕支府18點(diǎn)至21點(diǎn)之間的加班工資！

隨后，小亮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支府加班工資累計(jì)5.7萬(wàn)余元！仲裁予以支持！

公司不服，訴至法院：

審理過(guò)程：法院根據(jù)小亮考勤記錄，結(jié)合加班申請(qǐng)記錄，扣除合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支府小亮加班工資3.9萬(wàn)元。

本案中，公司的員工手冊(cè)有加班申請(qǐng)審批制度，該規(guī)定并不違反法律規(guī)定，具有合理性。

那為何公司還要支府小亮加班工資呢?

審理指出，18點(diǎn)至21點(diǎn)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超合理用餐時(shí)間;且員工下班3個(gè)小時(shí)后再加班，不具有合理性。公司在未提供充分證據(jù)的情況下，僅以公司規(guī)章制度規(guī)定主張18點(diǎn)至21點(diǎn)系員工晚餐和休息時(shí)間，否定員工在該時(shí)段提供勞動(dòng)，明顯缺乏合理性，不予采信。

因此，結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù)，確定了小亮的加班事實(shí)，判決該公司支府小亮加班費(fèi)差額3.9萬(wàn)元。

服務(wù)：勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移、 員工退休金辦理、 工傷事故申報(bào)和報(bào)銷(xiāo)、 辦理生育待遇+津貼、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、發(fā)放工資薪酬、申報(bào)個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同等等

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集團(tuán)簡(jiǎn)介：公司成立于2003年3月位于廣州天河區(qū)。截止2023年12月全國(guó)共有95+分公司，分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸31省市的300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)。截止到目前，駿伯已為數(shù)萬(wàn)家大中小公司企業(yè)的數(shù)十萬(wàn)人員提供人力外包服務(wù)。駿伯人力集團(tuán)被評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中*國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)等諸多殊榮。