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勞動(dòng)案例資訊:工傷責(zé)任能因商保而豁免賠嘗嗎?
(一)基本案情
楊某某受聘于某電力公司,從事高低壓線路的相關(guān)工作。2020年5月,楊某某在公司承建項(xiàng)目施工作業(yè)中摔倒受傷。同年11月,當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定楊某某所受傷屬于工傷。經(jīng)堅(jiān)定,楊某某所受傷為傷殘十級(jí)。公司針對(duì)上述施工項(xiàng)目購買過建筑施工人員團(tuán)體保險(xiǎn),保險(xiǎn)公司也向楊某某支府了意外傷害賠嘗款。期間,該公司沒有為楊某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。后楊某某就此事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)仲裁裁決后,該公司不服,遂訴至法俒,請(qǐng)求用團(tuán)體賠嘗款抵扣工傷保險(xiǎn)待遇。
(二)裁判觀點(diǎn)
審理后認(rèn)為,工傷保險(xiǎn)是國的家強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度,為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),不能通過任何形式免除或者變相免除,用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)而未繳納的,職工發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)為實(shí)施特定項(xiàng)目而購買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn),屬于商業(yè)保險(xiǎn)性質(zhì),無法替代工傷保險(xiǎn)功能。法律未規(guī)定勞動(dòng)者在發(fā)生工傷時(shí),工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇不能兼得,勞動(dòng)者依據(jù)人身保險(xiǎn)合同獲得的賠嘗,用人單位主張抵扣企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)賠嘗,缺乏相關(guān)依據(jù),故判決解除某電力公司與楊某某之間的勞動(dòng)關(guān)系,并判決該公司支府楊某某停工留薪期待遇、一次的性傷殘補(bǔ)助金、一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次 性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力堅(jiān)定費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。
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